完善退休机制

我们依据《劳动基准法》及《劳工退休金条例》订定员工退休办法,健全的财务制度,确保员工有稳固的退休金提拨与给付,确保员工请领退休金之权益,让员工在退休后,仍能获得一定质量的生活。
东联依法设有劳工退休准备金监督委员会,符合劳工退休金旧制员工,每月提拨薪资总额10% 之退休金,提存至政府指定之台湾银行信托基金专户,定期召开退休准备金监督委员会,审核退休金提拨及运用情形,充分保障员工之退休权益。2019 年度提存退休准备金至专户总计15,972 仟元。截至2019 年底,劳工退休准备金专户帐上金额达118,907 仟元。东联遵循劳动基本法之规定,每年定期评估退休准备金,已足敷支应退休员工之退休准备。
另针对选择采用劳工退休金条例之员工,依法按工资分级表每月提缴6% 退休金于员工在劳保局之个人账户,以维护员工权益。

东联化学退休金计划一览表

员工照顾
员工薪酬福利

东联设有职工福利委员会,除依法提拨福利金,办理员工各项福利活动,包括年终聚餐、学术补助、自强活动补助、生日礼金补助及伙食津贴外,另提供三节、婚、丧、生育及年节礼金等福利;而在员工身心健康部份,除健康检查、员工及其家属均适用之团体保险外,每年也会举办员工旅游等活动。2019 年员工福利支出费用共计7,550 万元,员工福利措施共补助20,433,152 元。
根据公司章程第三十三条之规定,东联如有年度获利,应提拨百分之一至百分之二为员工酬劳,然若公司尚有累积亏损时,应预先保留弥补数额。

员工照顾
非担任主管职务之全时员工福利费用
员工照顾

 
员工福利支出费用
员工照顾

 
2019 年福利措施总览
员工照顾

 

东联针对林园地区员工及交通车未到达地区之员工,提供交通费补助,2019 年共计补助1,783,100 元。

社团活动

东联员工数虽不多,但我们的凝聚力强如同一个大家庭,也因此,我们发展出各式社团,让员工有锻练及抒压之管道。我们共有18 个社团,2019 年共补助16 个社团,补助经费约16.8 万。
员工在成立社团时,必须由社长提出社团活动年度计划表、社团活动年度经费预估概算表、社团活动社团成员表、新社团成立宗旨及社团介绍于福委会等,并在福委会中决议,正式成立后提供社团补助。

交通费补助金额
员工照顾

利害关系人联络人
环保业务联络人