完善退休機制

我們依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法,健全的財務制度,確保員工有穩固的退休金提撥與給付,確保員工請領退休金之權益,讓員工在退休後,仍能獲得一定品質的生活。
東聯依法設有勞工退休準備金監督委員會,符合勞工退休金舊制員工,每月提撥薪資總額10% 之退休金,提存至政府指定之台灣銀行信託基金專戶,定期召開退休準備金監督委員會,審核退休金提撥及運用情形,充分保障員工之退休權益。2019 年度提存退休準備金至專戶總計15,972 仟元。截至2019 年底,勞工退休準備金專戶帳上金額達118,907 仟元。東聯遵循勞動基本法之規定,每年定期評估退休準備金,已足敷支應退休員工之退休準備。
另針對選擇採用勞工退休金條例之員工,依法按工資分級表每月提繳6% 退休金於員工在勞保局之個人帳戶,以維護員工權益。

東聯化學退休金計畫一覽表

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員工薪酬福利

東聯設有職工福利委員會,除依法提撥福利金,辦理員工各項福利活動,包括年終聚餐、學術補助、自強活動補助、生日禮金補助及伙食津貼外,另提供三節、婚、喪、生育及年節禮金等福利;而在員工身心健康部份,除健康檢查、員工及其家屬均適用之團體保險外,每年也會舉辦員工旅遊等活動。2019 年員工福利支出費用共計7,550 萬元,員工福利措施共補助20,433,152 元。
根據公司章程第三十三條之規定,東聯如有年度獲利,應提撥百分之一至百分之二為員工酬勞,然若公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。

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非擔任主管職務之全時員工福利費用
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員工福利支出費用
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2019 年福利措施總覽
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東聯針對林園地區員工及交通車未到達地區之員工,提供交通費補助,2019 年共計補助1,783,100 元。

社團活動

東聯員工數雖不多,但我們的凝聚力強如同一個大家庭,也因此,我們發展出各式社團,讓員工有鍛練及抒壓之管道。我們共有18 個社團,2019 年共補助16 個社團,補助經費約16.8 萬。
員工在成立社團時,必須由社長提出社團活動年度計畫表、社團活動年度經費預估概算表、社團活動社團成員表、新社團成立宗旨及社團介紹於福委會等,並在福委會中決議,正式成立後提供社團補助。

交通費補助金額
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