平等就業權益

我們重視勞動權益，視員工所具備的技術及職能程度，適性適才地安排工作職位，在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練、及其個人福利上，並不會因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。
東聯對於員工的招募，除了禁用童工外，更秉持公平且公正的招募原則，不設有任何不合理之限制（如：扣押身份證、護照、收取不當利益等），並以受雇人可理解之語言、文字完成勞雇合約。

多元化人才聘用

東聯總公司設立於台北市，生產工廠位於高雄市林園工業區，為促進及增加地區就業機會，林園廠內所聘用之員工，多以當地居民（設籍於高雄林園）為優先考量。
高雄林園廠雇用設籍於林園當地之員工，以實際行動，支持及鼓勵在地人才就業。
除在地員工外，東聯亦雇用2位印尼、1位中國及1位香港員工，針對外籍員工，除提供申辦工作、居留證及首次加健保協助，另透過公司及福委會雙方共同建構的團體保險網絡，補足其個人商業保險不足的風險；從報到前的上班交通安排、台灣工作相關法令，到在台生活所需協助，時時關懷外籍員工，適時伸出援手，展現東聯員工多元性。

疫情助力青年，就業旗艦計畫

2020年，全球疫情爆發，讓許多企業大幅緊縮用人計畫，導致剛畢業或經驗不多的年輕人就業受到衝擊。東聯善盡社會責任，參與勞動力發展署的青年旗艦計畫專案，不僅在疫情下維持招募力度，更以新鮮人或５年以下經驗者為主要招募對象，提供年輕人在化學研發、方法設計、生產製造、倉儲運輸、環保工安等領域之就業機會。

• 完整的產業基礎訓練、工作安全訓練、核心通識課程、各專業領域之OJT培訓，使無經驗的新鮮人能做中學、學中做，配合雙週誌制度，更能即時掌握學習狀態並反饋主管進行課程調整，達到實務學習目標。

以終為始，深耕校園，建立雇主品牌

東聯常態參與校園徵才活動，包括「企業說明會」以及「徵才博覽會」，藉此讓學生了解東聯企業文化、職缺需求及發展機會，讓企業與學生之間建立更緊密的聯繫。
此外，透過攤位的展示將企業形象、產品、經營理念等傳達給參與學員，透過活動設計讓學生線上填寫履歷，當天東聯研發員工，亦在現場解決學生對工作內容的疑難雜症，用更主動、更活潑的方式增加與學生間的互動交流，翻轉他們對化工廠的想像。