我們致力於保障勞工權益，以公平、公開及公正的招聘制度篩選優秀人才，提供高於產業平均的薪酬福利，建構安全健康的職場，並建立多元化且暢通的溝通管道，進一步強化企業認同感，確保新進人力及既有員工的穩定性，從而吸引與留任優秀人才。我們的營運據點及供應商，皆無強迫與強制勞動的重大風險，相關作為均符合我國勞基法之規範，並未遭受重大裁罰。
平等就業權益
我們重視勞動權益，根據員工所具備的技術及職能程度，適性安排合適的工作職位。在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練及個人福利等方面，不因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。
東聯在員工招募上，除了嚴格禁止童工的使用外，亦秉持公平且公正的招募原則，不設有任何不合理的限制（如：扣押身份證、護照、收取不當利益等）。此外，我們確保勞雇合約以受雇人可理解的語言及文字完成，促進雙方的清晰溝通。
多元化人才聘用
東聯總公司位於台北，生產工廠設於高雄林園工業區。為提高在地就業，東聯優先聘用林園地區居民，2024年林園廠員工總數335人，其中98人設籍林園，在地雇用率達29.3%，有效帶動地方經濟。
同時，東聯亦重視員工多元化，聘用來自印尼與香港共3位外籍員工，並提供全方位支持，包括工作與居留證辦理、健保申請及團體保險補充保障，以確保其勞動權益。在報到前，公司也協助安排交通、提供法令與生活資訊，展現對多元與包容的實踐。
林園廠聘用林園地區在地人員統計
2020年，全球疫情爆發後，許多企業被迫大幅縮減用人計畫，以致剛畢業或經驗不多的年輕人就業機會銳減。身為肩負社會責任的ESG企業，東聯積極加入勞動力發展署的青年旗艦計畫專案，在疫情期間依然保持招募力度，特別針對社會新鮮人或5年以下工作經驗者，提供其在化學研發、方法設計、生產製造、倉儲運輸、環保工安等多元領域的就業機會。
透過提供完整的產業基礎訓練、工作安全訓練、核心通識課程、各專業領域之OJT培訓，使剛加入東聯的無經驗新鮮人．能做中學、學中做，再搭配雙週誌制度，讓我們能即時掌握新進者的學習狀態，並針對回饋動態調整課程，達到實務學習目標。
- 4年累計進用34名29歲以下青年，其共取得66項法定證照。
- 2025年已再申請增加13位名額，持續成為產業新人訓練搖籃。
2024年，東聯參與3場次「企業說明會」校園徵才活動，透過這些活動讓學生了解東聯企業文化、職缺及發展機會，促進企業與學生間更緊密的聯繫。當日第一線研發主管及同仁，也在現場解答學生對工作內容的諮詢，以更主動、活潑的方式，增加與學生的交流，翻轉其對化工廠的刻板想像。
加入東聯
重視員工勞動權益，啟發工作熱情。歡迎優秀、品德端正、積極進取的人才加入我們的團隊。
