重視勞動人權

東聯遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《全球盟約》及《責任商業聯盟準則》的核心精神，恪守政府勞動及人權相關法令，於營運的各個環節中，將人權議題納入評估及考量，範疇涵蓋員工、供應商、社區民眾等，公平對待所有人，建立平權、平等之多元工作機會及環境。
 

人權訓練

於安全衛生訓練中，加入人權議題教育課程，幫助員工了解人權基本原則和價值觀，致力於提高全體員工對人權意識和重要性之認知。
東聯舉辦人權相關宣導議題包括性別友善照護及勞動權益等人權訓練。此外，我們於文件系統中公開相關辦法，包含《工作規則》、《個人資料管理辦法》、《員工申訴管理辦法》及《性別工作平等與性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》，提供員工查詢。


 

規範員工道德行為

我們重視從業人員的道德與操守，要求員工在到職時，必需簽署《員工道德行為意書》，並將該文件列為員工人事檔案之一部份，其主要內容聲明員工同意遵守公司規章、人事管理規則及公司業務之保密承諾等，各項文件內容均揭示於公司官網上，全體員工皆可隨時查閱。

此外，新進員工到職時會接受道德行為準則教育訓練及測驗。另每年度為鞏固員工道德行為相關規範，我們會辦理道德行為準則及誠信經營守則教育訓練，並要求員工皆要參與。

多元暢通溝通管道

我們重視並積極傾聽員工聲音，建構多元、暢通溝通機制，促進勞資雙方良性溝通；除定期的勞資會議外，也透過各種內部會議、勞資會議、員工座談會及即時管道等，讓員工表達及溝通，勞資雙方共同尋求解決方案，有效促進勞資關係之和諧。