董事會為東聯最高治理機構，設有11席董事，其中3席為獨立董事，依相關法另規定行使職權。為健全公司治理架構，東聯訂定《公司治理守則》並經董事會通過實施，持續強化治理機制，為永續經營奠定穩固基礎。
ESG指標高階薪酬連動
東聯設有由獨立董事擔任召集人的「薪資報酬委員會」，負責協助董事會訂定薪酬政策、制度及評估董事與經理人績效。2024年共召開2次會議，整體出席率達83%。
董事酬金訂定依《董事會績效評估辦法》，評估指標涵蓋營運績效、產業風險、管理成效與永續目標等，並參考個人績效與貢獻度。所有考核與酬金安排均經薪酬委員會與董事會審議，並依經營狀況與法規適時調整，以兼顧永續發展與風險控管。
董事會通過「高階經理人薪資報酬與ESG績效連結政策」，將副主任委員、協理以上主管之月績效獎金與ESG目標連結，深化永續責任於日常管理與考核機制，強化高階主管的永續行動力。
企業永續推行委員會組織架構圖
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