董事會為東聯最高治理機構，共有11席董事，其中3席為獨立董事，依法行使董事職權。另爲健全公司治理制度，訂有《公司治理守則》並經董事會通過，持續強化公司治理，為永續經營奠下堅實基礎。
薪酬與ESG 指標結合
東聯設有薪資報酬委員會，主要任務為協助董事會制訂薪資報酬相關政策、制度，及檢討董事及經理人績效評估等，由獨立董事擔任召集人，2022年共召開2次會議，委員出席率100%。
董事酬金訂定程序，皆依《董事會績效評估辦法》，評估營運績效、產業未來經營風險、ESG專案執行績效及成果、永續經營策略目標，並參考個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度，給予合理報酬，相關績效考核及薪酬合理性均經本委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度，以達公司永續經營與風險控管之平衡。
本公司【高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估連結政策】經董事會通過，將高階經理人及企業永續推行委員會之永續環境、產品責任、社會共融、公司治理等四大功能小組永續發展策略負責主管（副主任委員、協理級以上）薪資報酬(月績效獎金)與ESG相關績效評估指標連結，權重占比20%，評估指標包括各永續小組執行成果及原料/能源單耗、工作績效TPM等項目皆納入考量。
企業永續推行委員會組織架構圖
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