董事会为东联最高治理机构，设有11席董事，其中3席为独立董事，依相关法另规定行使职权。为健全公司治理架构，东联订定《公司治理守则》并经董事会通过实施，持续强化治理机制，为永续经营奠定稳固基础。
ESG指标高阶薪酬连动
东联设有由独立董事担任召集人的「薪资报酬委员会」，负责协助董事会订定薪酬政策、制度及评估董事与经理人绩效。2024年共召开2次会议，整体出席率达83%。
董事酬金订定依《董事会绩效评估办法》，评估指标涵盖营运绩效、产业风险、管理成效与永续目标等，并参考个人绩效与贡献度。所有考核与酬金安排均经薪酬委员会与董事会审议，并依经营状况与法规适时调整，以兼顾永续发展与风险控管。
董事会通过「高阶经理人薪资报酬与ESG绩效连结政策」，将副主任委员、协理以上主管之月绩效奖金与ESG目标连结，深化永续责任于日常管理与考核机制，强化高阶主管的永续行动力。
企业永续推行委员会组织架构图
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