永续治理组织架构
 

董事会为东联最高治理机构,共有11席董事,其中3席为独立董事,依法行使董事职权。另为健全公司治理制度,订有《公司治理守则》并经董事会通过,持续强化公司治理,为永续经营奠下坚实基础。

永续治理组织架构



永续治理组织架构

薪酬与ESG 指标结合

东联设有薪资报酬委员会,主要任务为协助董事会制订薪资报酬相关政策、制度,及检讨董事及经理人绩效评估等,由独立董事担任召集人,2022年共召开2次会议,委员出席率100%。
董事酬金订定程序,皆依《董事会绩效评估办法》,评估营运绩效、产业未来经营风险、ESG专案执行绩效及成果、永续经营策略目标,并参考个人的绩效达成率及对公司绩效的贡献度,给予合理报酬,相关绩效考核及薪酬合理性均经本委员会及董事会审核,并随时视实际经营状况及相关法令适时检讨酬金制度,以达公司永续经营与风险控管之平衡。

企业永续委员会组织架构图

永续治理组织架构
利害关系人联络人
环保业务联络人