董事会为东联最高治理机构，共有11席董事，其中3席为独立董事，依法行使董事职权。另为健全公司治理制度，订有《公司治理守则》并经董事会通过，持续强化公司治理，为永续经营奠下坚实基础。
薪酬与ESG 指标结合
东联设有薪资报酬委员会，主要任务为协助董事会制订薪资报酬相关政策、制度，及检讨董事及经理人绩效评估等，由独立董事担任召集人，2023年共召开2次会议，委员出席率83%。
董事酬金订定程序，皆依《董事会绩效评估办法》，评估营运绩效、产业未来经营风险、管理绩效、永续经营策略目标，并参考个人的绩效达成率及对公司绩效的贡献度，给予合理报酬，相关绩效考核及薪酬合理性均经本委员会及董事会审核，并随时视实际经营状况及相关法令适时检讨酬金制度，以达公司永续经营与风险控管之平衡。
本公司【高阶经理人薪资报酬与ESG相关绩效评估连结政策】经董事会通过，将高阶经理人及企业永续推行委员会之永续环境、产品责任、社会共融、公司治理等四大功能小组永续发展策略负责主管（副主任委员、协理级以上）薪资报酬(月绩效奖金)与ESG相关绩效评估指标连结，权重占比20%，评估指标包括各永续小组执行成果及原料/能源单耗、工作绩效TPM等项目皆纳入考量。
企业永续推行委员会组织架构图
利害关系人联络人
- 陈小姐/张小姐
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环保业务联络人
- 叶先生/吴先生
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