• 2023年7月10日东联安卫部陈荣丰资深经理、叶暐伦高专兼资深课长参加台湾中油石化事业部工安周观摩活动，学习优良经验运用推展。
• 2023年12月12日东联张英世副总经理，率领相关主管参加经济部产业园区所辖工厂总体检-高阶推动座谈会，强化厂区风险管理。

完善职安卫管理体系

东联林园厂依据国家法规，建置并取得ISO 45001:2018 职安卫管理系统验证。除于建厂前完成制程危害评估（HazOp）外，并制订《制程变更管理程序(MOC)》，凡涉及制程设备、制程化学物质、制程技术、安全设施、操作程序等改变，必须事先执行MOC ，确保各项作业于变更后之安全管理，保障员工安全。

东联职业安全卫生管理系统适用范围：

• 包含高雄林园厂工作者人数约492 人（344 名公司员工+148名 承揽商），涵盖百分比达100%，地点设于高雄市林园区工业三路三号。
• 东联林园厂各单位可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，包含林园厂内员工以及所有进入本厂区的承揽人员。
• 该管理系统内、外部稽核所涵盖人数：492人，涵盖工作者100%。

坚实职业安全卫生组织

东联林园厂设有职业安全卫生委员会，由总厂长担任召集人，共有14位代表共同参与，其中劳工代表共7位，为工会所指派，占委员会之比例为50%。

委员会定期三个月召开一次会议，主责为审议与协调员工所提送之职安卫案件，并于完整记录后，向全体员工公告。职安卫委员会系依据法规所要求项目，逐条审议厂内外的职安卫相关议题。  
 

多元员工健康管理

东联关注员工个人健康，提供员工完善之健康资源，设有全面性评估机制及健康管理方案，并可扩及员工眷属，东联林园厂办理包含：健康检查、健康咨询、卫教宣导、多元健康讲座、员工协助方案、人因性危害预防计画等，全方位照顾员工身心健康，打造友善健康职场。

东联长期关注员工过劳议题，于林园厂建置、实施与推动《异常工作负荷促发疾病预防作业程序》，并采取相关预防过劳之安全卫生措施，避免轮班、夜间工作及长时间工作之员工，因长期工作压力及作业疲劳累积，可能影响体能及促发脑心血管疾病之风险，确保厂内员工作业之安全与身心健康，2023年过负荷评估结果，有部分高风险同仁，东联林园厂对其执行医师咨询、健康监控，并无发生员工过劳之情事。

东联长期关注员工过劳议题，于林园厂建置、实施与推动《异常工作负荷促发疾病预防作业程序》，并采取相关预防过劳之安全卫生措施，避免轮班、夜间工作及长时间工作之员工，因长期工作压力及作业疲劳累积，可能影响体能及促发脑心血管疾病之风险，确保厂内员工作业之安全与身心健康，2023年过负荷评估结果，有部分高风险同仁，东联林园厂对其执行医师咨询、健康监控，并无发生员工过劳之情事。

职业安全卫生管理制度

东联林园厂依循安全卫生执行项目，建立以人为本的安全文化，期能落实全面安全管控。