• 2024年5月14日、15日，工设部叶庭善资深经理、安卫部陈荣丰资深经理、吴良佑课长、叶暐伦高专兼资深课长、参加TRCA 2024年会暨责任照顾管理研讨会，了解外界趋势并学习优良经验运用推展。
• 2024年11月29日蔡锡津总经理，率领相关主管参加经济部产业园区所辖工厂总体检- 高阶推动座谈会，强化厂区风险管理。

完善职安卫管理体系

东联林园厂依据国家法规，建置并取得ISO 45001:2018职安卫管理系统验证。除在建厂前完成制程危害评估（Hazard and Operability Study, HazOp）外，并制订《制程变更管理程序(MOC)》，凡涉及制程设备、制程化学物质、制程技术、安全设施、操作程序等改变，均须于事前执行MOC，以确保各项作业变更后的安全管理，保障员工安全。

东联职业安全卫生管理系统适用范围：

• 包含高雄林园厂工作者人数约460人（337名公司员工与123名承揽商），适用涵盖率达100%，地点设于高雄市林园区工业三路三号。
• 东联林园厂各单位可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，涵盖林园厂内员工以及所有进入厂区的承揽人员。
• 该管理系统内、外部稽核所涵盖人数为460人，涵盖100%的工作者。

坚实职业安全卫生组织

东联林园厂设有职业安全卫生委员会，由总厂长担任召集人，委员会由16位代表共同组成，其中劳工代表共6位，由工会指派，占委员会38%成员。

职业安全卫生委员会定期三个月召开会议，主责为审议与协调员工所提送之职安卫案件，并在会议后向全体员工公告完整记录。职安卫委员会系依据法规所要求项目，逐条审议厂内外的职安卫相关议题，以提升工作环境品质。 
 

多元员工健康管理

东联非常重视员工的个人健康，并致力于提供全面的健康促进资源。我们设有全面性评估机制与健康管理方案，并且这些措施还可扩及至员工眷属。在林园厂，我们举办如：健康检查、健康咨询、卫教宣导、多元健康讲座、员工协助方案、人因性危害预防计画等，全方位照顾员工身心健康，打造更友善、健康的职场。

东联长期关注员工的过劳议题，于林园厂建置并实施《异常工作负荷促发疾病预防作业程序》，并采取相关的安全卫生措施以预防过劳风险。我们避免轮班、夜间工作及长时间工作的员工，因长期工作压力及作业疲劳的累积，而影响体能或促发脑心血管疾病的风险。确保员工作业的安全与身心健康。 根据2024年的过劳负荷评估结果，林园厂内部有部分被评估为高风险的同仁，公司针对高风险员工进行医师咨询及健康监控，并且确保无发生任何员工过劳的情况。

东联化学林园厂成立「健康母性保护措施委员会」由人力资源部、安卫部、厂护与职场母性单位直属主管所组成委员会，共同研拟母性健康危害控制及工作适性调整的策略，委员会将依照健康风险评估区分风险等级，并依此进行工作内容调整与制定相应控制措施，以妥适照顾女性员工。

职业安全卫生管理制度

东联林园厂遵循安全卫生执行项目，建立以人为本的安全文化，落实全面安全管控，致力营造安全、健康的工作环境，确保每位员工的福祉及职业安全，并促进企业的永续发展。