職場零污染

東聯秉持自律精神,加入中華民國化學工業責任照顧協會(TRCA)推動責任照顧制度,建立6個標準管理準則,包含製程安全管理、緊急應變安全管理、配銷安全管理、承攬商安全管理、廢棄物管理與減量管理、產品安全管理準則。
為強化設備的安全穩定運作,由廠區高階主管組成5S 安全小組,依區域進行每周定期巡視檢查,針對設備或環境缺失製作紀錄,並提出意見供受檢單位改善,以及時察覺之異常狀態。

卓越事蹟
職場零汙染

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完善職安衛管理體系

為確保廠區各項作業之標準控管及依循,東聯取得ISO 14001 環境管理系統及OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統之驗證,並於2019 年導入ISO 45001 職業安全衛生管理系統,預計於2020 年5 月通過驗證,取得聲明書。此外,建廠前,均完成製程危害評估(HazOp),並制訂《製程變更管理程序(MOC)》,凡涉及製程設備、製程化學物質、製程技術、安全設施、操作程序等改變,必須事先執行MOC,確保各項作業於變更後之安全管理。

堅實的環境保護組織

東聯設有職業安全衛生委員會,定期三個月召開一次會議,由總廠長擔任召集人,共有14 位代表共同參與,其中勞工代表共7 位,佔委員會之比例為50%,一同審議與協調員工所提送之職安衛案件,並於完整記錄後,向全體員工公告。

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多元健康管理方案

東聯職場健康促進工作之推動,自關注員工個人健康責任,到提供員工完善之健康資源,並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面,均設有全面性評估機制及健康管理方案,包含健康檢查、健康諮詢、衛教宣導、多元健康講座、員工協助方案、人因性危害預防計畫等,以強健東聯員工自我健康管理能力,打造友善健康職場。

職場零汙染
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職業安全衛生管理制度
東聯依循安全衛生執行項目,建立以人為本的安全文化,期能落實全面安全管控。
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東聯環境安全衛生環保政策
  • 信守承諾、遵循法令:承諾遵循環安衛法令規章及其他要求事項。
  • 持續改善環安衛管理系統之承諾:建立公司環安衛績效評估指標,透過監控、檢討與改進,持續改善公司環安衛管理績效。
  • 落實全員參與、持續改善:藉由工作者或代表的諮商參與機制,掌握廠內環安衛需求,並透過定期績效監控、檢討改進之管理模式,提升環安衛績效。
  • 消除危害、降低環安衛風險:落實危害鑑別與風險評估,加強源頭管理,經由工程控制或管理措施消除危害及降低風險。
  • 恪遵環境保護、落實污染預防:承諾致力於污染預防持續改善,締造更優質與環保之工作環境。
  • 提供安全環境、健康職場:建構本質安全的作業環境、塑造友善健康的工作職場,推動企業健康安全文化。
  • 向利害相關者公開:重視雙向溝通,並向員工、承攬商、客戶、供應商及其他利害相關者主動揭露本公司環安衛政策及相關資訊,促進產業界環境安全衛生的良性改變。

 
職場零汙染
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落實環境檢測

我們積極推動污染防治系統的改善計畫,提升污染防治的效能,包含設置地下水監測井、可燃性氣體監測站、積極回收二氧化碳再利用、設置廢氣焚化爐及各廢水場加蓋作業,降低生產對環境帶來之衝擊。
為強化廠區之工作環境安全,以防員工及承攬商於夜間工作時發生意外,與改善機台操作之光線不足問題,我們針對現場工作人員,提出夜間工作區域照度不足之區域,運用照度儀,展開現場實地勘查作業,擬定各區新增燈具改善方案;採綠色照明環保節能策略,已完成廠區內43 處LED 照明設備更新,並規劃於每半年按工程設計規範之照度標準,進行廠區照明度測量,改善廠區之照明環境。


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因應鄰廠排放異味,經由空調系統影響進入室內,造成人員不適,已在各控制室空調系統設置內/ 外部循環功能切換開關,避免外部臭味影響工作情緒及健康,並增設CO2 濃度偵測器,監控空氣品質。

職場零汙染
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2019 年環境檢測成果
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