職場零汙染

東聯秉持自律精神,加入中華民國化學工業責任照顧協會(TRCA)推動責任照顧制度,建立6 個標準管理準則,包含製程安全管理、緊急應變安全管理、配銷安全管理、承攬商安全管理、廢棄物管理與減量管理、產品安全管理準則。

為強化設備的安全穩定運作,由廠區高階主管組成5S 安全小組,依區域進行每周定期巡視檢查,針對設備 或環境缺失製作紀錄,並提出意見供受檢單位改善,以及時察覺異常狀態。

卓越事蹟
職場零汙染
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完善職安衛管理體系

為確保廠區各項作業之標準控管及依循,東聯取得ISO 14001 環境管理系統及OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統之驗證,並於2019 年依循法規導入ISO 45001 職業安全衛生管理系統,2020 年5 月順利完成ISO 45001:2018 國際標準之轉換作業取得證書。此外,建廠前,均完成製程危害評估(HazOp),並制訂《製程變更管理程序MOC)》,凡涉及製程設備、製程化學物質、製程技術、安全設施、操作程序等改變,必須事先執行MOC,確保各項作業於變更後之安全管理。

東聯職業安全衛生管理系統適用範圍:

  • 包含高雄林園廠員工人數約425 人(公司員工+ 承攬商),涵蓋員工百分比達100%,地點設於高雄市林園區工業三路三號。
  • 東聯林園廠各單位可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務。
  • 該管理系統內部稽核所涵蓋人數:343 人,涵蓋員工80.7%。
堅實的職業安全衛生及環境保護組織

東聯設有職業安全衛生委員會,定期三個月召開一次會議,由總廠長擔任召集人,共有14 位代表共同參與,其中勞工代表共7 位,佔委員會之比例為50%,一同審議與協調員工所提送之職安衛案件,並於完整記錄後,向全體員工公告。

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多元健康管理方案

東聯職場健康促進工作之推動,自關注員工個人健康責任,到提供員工完善之健康資源,並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面,均設有全面性評估機制及健康管理方案,包含健康檢查、健康諮詢、衛教宣導、多元健康講座、員工協助方案、人因性危害預防計畫等,以強健東聯員工自我健康管理能力,打造友善健康職場。

職場零汙染

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職業安全衛生管理制度

東聯依循安全衛生執行項目,建立以人為本的安全文化,期能落實 全面安全管控。職場零汙染

 

落實環境檢測

我們積極推動污染防治系統的改善計畫,提升污染防治的效能,包含設置地下水監測井、可燃性氣體監測站、 積極回收二氧化碳再利用、設置廢氣焚化爐及各廢水場加蓋作業,降低生產對環境帶來之衝擊。
為強化廠區之工作環境安全,改善作業場所通風與現場化學物質揮發問題,增設抽送風設備並落實安全防護 具使用等,對作業人員實施安全衛生教育訓練等相關安全作業管理。
因應鄰廠排放異味,經由空調系統影響進入室內,造成人員不適,已在各控制室空調系統設置內/ 外部循環 功能切換開關,避免外部臭味影響工作情緒及健康,並增設CO2 濃度偵測器,監控空氣品質並在氣體組控制室 新增設活性碳空氣清淨機。

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2020 年環境檢測成果

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