• 2023年7月10日東聯安衛部陳榮豐資深經理、葉暐倫高專兼資深課長參加台灣中油石化事業部工安周觀摩活動，學習優良經驗運用推展。
• 2023年12月12日東聯張英世副總經理，率領相關主管參加經濟部產業園區所轄工廠總體檢-高階推動座談會，強化廠區風險管理。

完善職安衛管理體系

東聯林園廠依據國家法規，建置並取得ISO 45001:2018 職安衛管理系統驗證。除於建廠前完成製程危害評估（HazOp）外，並制訂《製程變更管理程序(MOC)》，凡涉及製程設備、製程化學物質、製程技術、安全設施、操作程序等改變，必須事先執行MOC，確保各項作業於變更後之安全管理，保障員工安全。

東聯職業安全衛生管理系統適用範圍：

• 包含高雄林園廠工作者人數約492 人（344 名公司員工+148名 承攬商），涵蓋百分比達100%，地點設於高雄市林園區工業三路三號。
• 東聯林園廠各單位可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，包含林園廠內員工以及所有進入本廠區的承攬人員。
• 該管理系統內、外部稽核所涵蓋人數：492人，涵蓋工作者100%。

堅實職業安全衛生組織

東聯林園廠設有職業安全衛生委員會，由總廠長擔任召集人，共有14位代表共同參與，其中勞工代表共7位，為工會所指派，佔委員會之比例為50%。

委員會定期三個月召開一次會議，主責為審議與協調員工所提送之職安衛案件，並於完整記錄後，向全體員工公告。職安衛委員會係依據法規所要求項目，逐條審議廠內外的職安衛相關議題。 
 

多元員工健康管理

東聯關注員工個人健康，提供員工完善之健康資源，設有全面性評估機制及健康管理方案，並可擴及員工眷屬，東聯林園廠辦理包含：健康檢查、健康諮詢、衛教宣導、多元健康講座、員工協助方案、人因性危害預防計畫等，全方位照顧員工身心健康，打造友善健康職場。

東聯長期關注員工過勞議題，於林園廠建置、實施與推動《異常工作負荷促發疾病預防作業程序》，並採取相關預防過勞之安全衛生措施，避免輪班、夜間工作及長時間工作之員工，因長期工作壓力及作業疲勞累積，可能影響體能及促發腦心血管疾病之風險，確保廠內員工作業之安全與身心健康，2023年過負荷評估結果，有部分高風險同仁，東聯林園廠對其執行醫師諮詢、健康監控，並無發生員工過勞之情事。

東聯長期關注員工過勞議題，於林園廠建置、實施與推動《異常工作負荷促發疾病預防作業程序》，並採取相關預防過勞之安全衛生措施，避免輪班、夜間工作及長時間工作之員工，因長期工作壓力及作業疲勞累積，可能影響體能及促發腦心血管疾病之風險，確保廠內員工作業之安全與身心健康，2023年過負荷評估結果，有部分高風險同仁，東聯林園廠對其執行醫師諮詢、健康監控，並無發生員工過勞之情事。

職業安全衛生管理制度

東聯林園廠依循安全衛生執行項目，建立以人為本的安全文化，期能落實全面安全管控。