我們致力於保障勞工權益，以公平、公開及公正的招聘制度篩選優秀人才，提供高於產業平均的薪酬福利，建構安全健康的職場，並建立多元化且暢通的溝通管道，進一步強化企業認同感，確保新進人力及既有員工的穩定性，從而吸引與留任優秀人才。我們的營運據點及供應商，皆無強迫與強制勞動的重大風險，相關作為均符合我國勞基法之規範，並未遭受重大裁罰。

平等就業權益

我們重視勞動權益，根據員工所具備的技術及職能程度，適性安排合適的工作職位。在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練及個人福利等方面，不因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。
東聯在員工招募上，除了嚴格禁止童工的使用外，亦秉持公平且公正的招募原則，不設有任何不合理的限制（如：扣押身份證、護照、收取不當利益等）。此外，我們確保勞雇合約以受雇人可理解的語言及文字完成，促進雙方的清晰溝通。

多元化人才聘用

東聯總公司位於台北，生產工廠設於高雄林園工業區。為提高在地就業，東聯優先聘用林園地區居民，2024年林園廠員工總數335人，其中98人設籍林園，在地雇用率達29.3%，有效帶動地方經濟。
同時，東聯亦重視員工多元化，聘用來自印尼與香港共3位外籍員工，並提供全方位支持，包括工作與居留證辦理、健保申請及團體保險補充保障，以確保其勞動權益。在報到前，公司也協助安排交通、提供法令與生活資訊，展現對多元與包容的實踐。

林園廠聘用林園地區在地人員統計

東聯重視性別平權，所有員工皆為全職（不定期契約）人員。受化學產業性質影響，現場作業需具備一定體力，導致男性員工比例相對較高。2024年，東聯共有員工381人，其中男性334人，占88%；女性47人，占12%。

公司一貫秉持性別平等原則，關注女性員工需求，並在薪資福利、職涯發展及工作與生活平衡等面向，確保不因性別產生差異。在績效評估與升遷上，亦確保男、女員工有相同的發展機會，落實平權理念。

員工結構表