對此，我們致力於保障勞工權益，以公平、公開、公正之招募制度，甄選優秀人才，提供優於產業平均之薪酬福利、建構安全健康職場，及多元化暢通溝通管道，強化企業認同感，確保新進人力及既有員工之穩定性，留任及吸引優秀人才。
本公司於2023年並無具強迫與強制勞動重大風險的營運據點及供應商，相關作為均符合我國勞基法之規範，並無遭受重大裁罰。

平等就業權益

我們重視勞動權益，視員工所具備的技術及職能程度，適性適才地安排工作職位，在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練、及其個人福利上，並不會因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。
東聯對於員工的招募，除了禁用童工外，更秉持公平且公正的招募原則，不設有任何不合理之限制（如：扣押身份證、護照、收取不當利益等），並以受雇人可理解之語言、文字完成勞雇合約。

多元化人才聘用

東聯總公司設立於台北市，生產工廠位於高雄市林園工業區。為了促進及增加當地就業機會，東聯優先考量聘用高雄林園地區的居民，以實際行動支持在地人才的就業發展。
2023年，東聯高雄林園廠的員工總數達到345位，其中設籍於林園地區的員工達99位，在地雇用比例高達28.7%，提高當地的就業率，並促進區域經濟的發展。
除了在地員工外，東聯也積極推動員工多元化，雇用了來自印尼、中國及香港的員工各1位。針對外籍員工，公司提供全方位的支持，包括申辦工作、居留證以及首次加保健保等協助。透過公司及福委會共同建構的團體保險網路，東聯補足了外籍員工個人商業保險的不足之處，確保其全面性的勞動權益保障。
在外籍員工報到前，公司安排上班交通，並提供有關台灣工作相關法令的資訊，以及在台生活的各種必要協助。東聯時刻關懷外籍員工，適時提供援助，充分展現了公司對多元化與包容性的重視。

林園廠聘用林園地區在地人員統計

東聯重視員工的性別平權，目前公司全職（不定期契約）員工共有391位，短期員工1位。由於化學產業的特性，現場生產工作需要一定的體力基礎，因此男性員工的比例高於女性。2023年，東聯員工總數達到392人，其中男性員工為349人，占總人數的89%；女性員工則有43人，占11%。

在公司內部，東聯堅持以平等重視及關心女性員工需求為原則。
無論在薪酬福利、職涯發展或是生活平衡方面，均不會因性別而有任何差異，並確保在績效考核及升遷方面，男女員工均享有平等的機會，全面貫徹性別平權的理念。

員工結構表