• 由廠區高階主管組成5S安全小組，依區域進行每周定期巡視檢查，針對設備或環境缺失製作紀錄，並提出意見供受檢單位改善，以及時察覺異常狀態。
• 推動並落實「TPM全員生產管理/保養檢查」，提升安全文化。
• 本章節所述GRI 403只適用林園廠、不包含台北總部。

完善職安衛管理體系

東聯依據國家法規，建置並取得ISO 45001:2018職安衛管理系統驗證(效期為2023年4月27日至2026年4月27日)。除於建廠前完成製程危害評估（HazOp）外，並制訂《製程變更管理程序(MOC)》，凡涉及製程設備、製程化學物質、製程技術、安全設施、操作程序等改變，必須事先執行MOC，確保各項作業於變更後之安全管理，保障員工安全。

東聯職業安全衛生管理系統適用範圍：

• 包含高雄林園廠員工人數約466人（318公司員工+148承攬商），涵蓋百分比達100%，地點設於高雄市林園區工業三路三號。
• 東聯林園廠各單位可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，包含林園廠內員工以及所有進入本廠區的承攬人員。
• 該管理系統內部稽核所涵蓋人數：466人，涵蓋員工100%。

堅實職業安全衛生組織

東聯設有職業安全衛生委員會，由總廠長擔任召集人，共有14位代表共同參與，其中勞工代表共7位，佔委員會之比例為50%。
委員會定期三個月召開一次會議，主責為審議與協調員工所提送之職安衛案件，並於完整記錄後，向全體員工公告。職安衛委員會係依據法規所要求項目，逐條審議廠內外的職安衛相關議題。

多元員工健康管理

東聯關注員工個人健康，提供員工完善之健康資源，設有全面性評估機制及健康管理方案，並可擴及員工眷屬，包含：健康檢查、健康諮詢、衛教宣導、多元健康講座、員工協助方案、人因性危害預防計畫等，全方位照顧員工身心健康，打造友善健康職場。