• 2024年5月14日、15日，工設部葉庭善資深經理、安衛部陳榮豐資深經理、吳良祐課長、葉暐倫高專兼資深課長、參加TRCA 2024年會暨責任照顧管理研討會，了解外界趨勢並學習優良經驗運用推展。
• 2024年11月29日蔡錫津總經理，率領相關主管參加經濟部產業園區所轄工廠總體檢- 高階推動座談會，強化廠區風險管理。

完善職安衛管理體系

東聯林園廠依據國家法規，建置並取得ISO 45001:2018職安衛管理系統驗證。除在建廠前完成製程危害評估（Hazard and Operability Study, HazOp）外，並制訂《製程變更管理程序(MOC)》，凡涉及製程設備、製程化學物質、製程技術、安全設施、操作程序等改變，均須於事前執行MOC，以確保各項作業變更後的安全管理，保障員工安全。

東聯職業安全衛生管理系統適用範圍：

• 包含高雄林園廠工作者人數約460人（337名公司員工與123名承攬商），適用涵蓋率達100%，地點設於高雄市林園區工業三路三號。
• 東聯林園廠各單位可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，涵蓋林園廠內員工以及所有進入廠區的承攬人員。
• 該管理系統內、外部稽核所涵蓋人數為460人，涵蓋100%的工作者。

堅實職業安全衛生組織

東聯林園廠設有職業安全衛生委員會，由總廠長擔任召集人，委員會由16位代表共同組成，其中勞工代表共6位，由工會指派，佔委員會38%成員。

職業安全衛生委員會定期三個月召開會議，主責為審議與協調員工所提送之職安衛案件，並在會議後向全體員工公告完整記錄。職安衛委員會係依據法規所要求項目，逐條審議廠內外的職安衛相關議題，以提升工作環境品質。 
 

多元員工健康管理

東聯非常重視員工的個人健康，並致力於提供全面的健康促進資源。我們設有全面性評估機制與健康管理方案，並且這些措施還可擴及至員工眷屬。在林園廠，我們舉辦如：健康檢查、健康諮詢、衛教宣導、多元健康講座、員工協助方案、人因性危害預防計畫等，全方位照顧員工身心健康，打造更友善、健康的職場。

東聯長期關注員工的過勞議題，於林園廠建置並實施《異常工作負荷促發疾病預防作業程序》，並採取相關的安全衛生措施以預防過勞風險。我們避免輪班、夜間工作及長時間工作的員工，因長期工作壓力及作業疲勞的累積，而影響體能或促發腦心血管疾病的風險。確保員工作業的安全與身心健康。 根據2024年的過勞負荷評估結果，林園廠內部有部分被評估為高風險的同仁，公司針對高風險員工進行醫師諮詢及健康監控，並且確保無發生任何員工過勞的情況。

東聯化學林園廠成立「健康母性保護措施委員會」由人力資源部、安衛部、廠護與職場母性單位直屬主管所組成委員會，共同研擬母性健康危害控制及工作適性調整的策略，委員會將依照健康風險評估區分風險等級，並依此進行工作內容調整與制定相應控制措施，以妥適照顧女性員工。

職業安全衛生管理制度

東聯林園廠遵循安全衛生執行項目，建立以人為本的安全文化，落實全面安全管控，致力營造安全、健康的工作環境，確保每位員工的福祉及職業安全，並促進企業的永續發展。