東聯化學秉持公平與員工發展並重之原則，制定全面且多元的績效評估制度，對員工的績效進行詳細考核，並對獎懲機制設有明確規範，確保每位員工的工作表現與公司的整體目標保持一致，確保公司運營的效率與穩定。

在薪酬管理方面，東聯訂立全體員工適用的《薪資管理辦法》，作為人員薪資制定與調整的依據，透過積極掌握業界市場薪資水準，並定期檢視公司的薪酬政策，確保員工能分享企業的營運成果，有助於吸引和留任優秀人才，及強化員工對公司的認同感和忠誠度。2023年，我們對全體員工進行了100% 績效評核，確保各層級員工的工作表現都能被公平、公正地評估，促進整體組織的協調發展與永續經營。
 

績效評估管理機制

完善退休機制

東聯依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》等法令，定期召開退休準備金監督委員會，審核退休金提撥及運用情形，充分保障員工之退休權益。另制訂範疇涵蓋100%員工之退休制度，確保員工在退休後，仍能獲得一定品質的生活。
2023年，退休準備金提存至專戶總計19,607仟元，截至年底，勞工退休準備金專戶帳上金額達171,590仟元。我們遵循勞動基本法之規定，每年定期評估退休準備金，以足敷支應退休員工之退休準備。

非擔任主管職務之全時員工薪資資訊

員工福利說明

我們設有職工福利委員會，除依法提撥福利金，辦理員工各項福利活動，包括年終聚餐、學術補助、自強活動補助、生日禮金補助及伙食津貼外，另提供三節、婚、喪、生育及年節禮金等福利；而在員工身心健康部份，除健康檢查、員工及其家屬均適用之團體保險外，每年也會舉辦員工旅遊等活動。

廣受員工歡迎之年終餐會，2020年起因疫情影響停辦，並於2022年恢復年終餐會。期間，東聯堅持舉辦資深員工表揚，除按年資頒發獎勵，活動更是從員工邀約開始，到建構員工專屬個人的頒獎頁、頒獎紀念照，堅持讓資深的員工夥伴倍感尊榮。

育嬰假

福利措施總覽

社團活動

東聯員工數雖不多，但我們的凝聚力強如同一個大家庭，也因此，我們發展出各式社團，讓員工有鍛練及抒壓之管道。員工在成立社團時，必須由社長提出社團活動年度計畫表、社團活動年度經費預估概算表、社團活動社團成員表、新社團成立宗旨及社團介紹於福委會等，並在福委會中決議，正式成立後提供社團補助。