东联化学秉持公平与员工发展并重之原则，制定全面且多元的绩效评估制度，对员工的绩效进行详细考核，并对奖惩机制设有明确规范，确保每位员工的工作表现与公司的整体目标保持一致，确保公司运营的效率与稳定。

在薪酬管理方面，东联订立全体员工适用的《薪资管理办法》，作为人员薪资制定与调整的依据，透过积极掌握业界市场薪资水准，并定期检视公司的薪酬政策，确保员工能分享企业的营运成果，有助于吸引和留任优秀人才，及强化员工对公司的认同感和忠诚度。 2023年，我们对全体员工进行了100% 绩效评核，确保各层级员工的工作表现都能被公平、公正地评估，促进整体组织的协调发展与永续经营。
 

绩效评估管理机制

完善退休机制

东联依据《劳动基准法》及《劳工退休金条例》等法令，定期召开退休准备金监督委员会，审核退休金提拨及运用情形，充分保障员工之退休权益。另制订范畴涵盖100%员工之退休制度，确保员工在退休后，仍能获得一定品质的生活。
2023年，退休准备金提存至专户总计19,607仟元，截至年底，劳工退休准备金专户帐上金额达171,590仟元。我们遵循劳动基本法之规定，每年定期评估退休准备金，以足敷支应退休员工之退休准备。

非担任主管职务之全时员工薪资资讯

员工福利说明

我们设有职工福利委员会，除依法提拨福利金，办理员工各项福利活动，包括年终聚餐、学术补助、自强活动补助、生日礼金补助及伙食津贴外，另提供三节、婚、丧、生育及年节礼金等福利；而在员工身心健康部份，除健康检查、员工及其家属均适用之团体保险外，每年也会举办员工旅游等活动。

广受员工欢迎之年终餐会，2020年起因疫情影响停办，并于2022年恢复年终餐会。期间，东联坚持举办资深员工表扬，除按年资颁发奖励，活动更是从员工邀约开始，到建构员工专属个人的颁奖页、颁奖纪念照，坚持让资深的员工伙伴倍感尊荣。

育婴假

福利措施总览

社团活动

东联员工数虽不多，但我们的凝聚力强如同一个大家庭，也因此，我们发展出各式社团，让员工有锻练及抒压之管道。员工在成立社团时，必须由社长提出社团活动年度计画表、社团活动年度经费预估概算表、社团活动社团成员表、新社团成立宗旨及社团介绍于福委会等，并在福委会中决议，正式成立后提供社团补助。