东联致力于保障劳工权益,以公平、公开、公正之招募制度,甄选优秀人才,提供优于产业平均之薪酬福利、建构安全健康职场,及多元化畅通沟通管道,强化企业认同感,确保新进人力及既有员工之稳定性,留任及吸引优秀人才。

 
绩效及薪酬评估

为兼顾公平性与员工发展,东联制定全面、多元之绩效评估制度,对员工绩效考核及奖惩,皆订有明确规范,确保每个员工的绩效都与公司的整体目标保持一致。
东联订有全体员工适用之《薪资管理办法》,做为人员叙薪与调薪之依据,透过积极掌握业界市场薪资水准,及定期检视东联之薪酬政策于获利时,与员工分享公司营运成果,有效吸引及留任优秀人才。依公司章程规定,本公司年度如有获利,应提拨百分之一至百分之二为员工酬劳。本公司另订有视营运绩效议定的「绩效奖金」及「特别奖金」等变动薪酬制度,于获利时与员工分享公司营运成果。

2022年员工100%进行绩效考评,范围涵盖基层员级员工、各级职工及经营管理阶层。

人才吸引与留任
完善退休机制

东联依据《劳动基准法》及《劳工退休金条例》等法令,定期召开退休准备金监督委员会,审核退休金提拨及运用情形,充分保障员工之退休权益。另制订范畴涵盖100%员工之退休制度,确保员工在退休后,仍能获得一定品质的生活。
2022年,退休准备金提存至专户总计77,907仟元,截至年底,劳工退休准备金专户帐上金额达162,553仟元。我们遵循劳动基本法之规定,每年定期评估退休准备金,以足敷支应退休员工之退休准备。
东联关心员工退休后之生活及健康,会于员工退休前,透过分享会模式,与届退员工分享生活资讯,并助其妥善规划财务、社交、休闲等生活转变。建构各式交流管道,供退休员工叙旧、联络感情,分享健康管理及心得交换,紧紧联系退休人员与公司的情感,间接提供退休生活规划交流的管道,使员工退休后的生活更多采多姿,无后顾之忧。



人才吸引与留任
人才吸引与留任

东联关心员工退休后之生活及健康,会于员工退休前,透过分享会模式,与届退员工分享生活资讯,并助其妥善规划财务、社交、休闲等生活转变。建构各式交流管道,供退休员工叙旧、联络感情,分享健康管理及心得交换,紧紧联系退休人员与公司的情感,间接提供退休生活规划交流的管道,使员工退休后的生活更多采多姿,无后顾之忧。

员工薪酬福利

东联提供领先业界的「双重团体保险」,保险项目涵盖寿险、意外险、住院医疗、癌症险等,员工无须付费即可享有完整且全面的照顾。 2022年员工福利支出费用约6,900万余元,员工福利措施共补助2,200万余元。

人才吸引与留任

 2022年,东联新进基层员工平均薪资,为台湾基本工资之1.67倍,其中男性为1.65倍,女性为1.78倍,除了提供优于当地最低薪资之薪酬外,亦持续办理年度考绩调薪,让员工在创造良好营运绩效的同时,也能共享企业盈余之酬劳与福利。

人才吸引与留任
员工福利说明

我们设有职工福利委员会,除依法提拨福利金,办理员工各项福利活动,包括年终聚餐、学术补助、自强活动补助、生日礼金补助及伙食津贴外,另提供三节、婚、丧、生育及年节礼金等福利;而在员工身心健康部份,除健康检查、员工及其家属均适用之团体保险外,每年也会举办员工旅游等活动。
广受员工欢迎之年终餐会,2020年起因疫情影响停办,然东联仍坚持举办资深员工表扬,除按年资颁发奖励,活动更是从员工邀约开始,到建构员工专属个人的颁奖页、颁奖纪念照,坚持让资深的员工伙伴倍感尊荣。
 

人才吸引与留任


 
人才吸引与留任
员工交通费补助说明

针对林园地区员工及交通车未到达地区之员工,提供交通费补助,2022年共计补助150万余元。  

人才吸引与留任
社团活动

东联员工数虽不多,但我们的凝聚力强如同一个大家庭,也因此,我们发展出各式社团,让员工有锻练及抒压之管道。 2022年因疫情影响,避免群聚,多数社团活动暂停办理,共补助2个社团,补助经费约2.7万元。

员工在成立社团时,必须由社长提出社团活动年度计画表、社团活动年度经费预估概算表、社团活动社团成员表、新社团成立宗旨及社团介绍于福委会等,并在福委会中决议,正式成立后提供社团补助。

利害关系人联络人
环保业务联络人