永续经营管理

总  公  司 台北市复兴北路101号13楼
总公司电话:
02-27193333
工  厂:
高雄市林园区工业三路3号
工厂电话:
 07-6413101
员工人数:
 365人
生产据点:
高雄及扬州
注:扬州为东联转投资公司之生产据点。

东联化学(以下简称东联)

为远东集团旗下石化能源事业之主要舵手,成立于1975年,1987年于台湾证券交易所挂牌上市(股票代号1710,资本额88.6亿元),于台湾高雄及中国江苏扬州拥有二处生产基地。四十多年来,东联厚植于「环氧乙烷(EO)」及乙二醇(EG)等相关产品领域,为台湾及亚太地区乙二醇及环氧乙烷衍生物石化产品供应大厂。

永续经营管理
永续经营管理

 

经营结构

永续经营管理
 

董事会

董事会为东联最高治理机构,共有11席董事,其中3席为独立董事,依法行使董事职权。另为健全公司治理制度,订有《公司治理守则》并经董事会通过,持续强化公司治理,为永续经营奠下坚实基础。

永续经营管理



永续经营管理

永续经营管理





 
利益冲突管理

东联董事、经理人及员工皆有义务以本公司之最佳利益行事,以避免任何利益冲突,依规定执行董事会利益回避的管理,董事、经理人及其他出席或列席董事会之利害关系人对董事会所列议案,与其自身或其代表之法人有利害关系者,应于该议案进行前即回避,不得加入讨论及表决。

  • 东联「道德行为准则」中规范,本公司人员应以客观及有效率之方式处理公务,不得以其在公司担任之职务而使其自身、配偶、父母、子女或二亲等以内之亲属获致不当利益。
  • 东联与前项人员所属之关系企业有资金贷与或为其提供保证、重大资产交易、进(销)货往來之情事时,相关之本公司人员应主动向公司说明其与公司有无潜在利益冲突,并依本公司之行为规范办理,以防止利益冲突。
永续经营管理


永续经营管理



 
薪酬与ESG 指标结合

东联设有薪资报酬委员会,主要任务为协助董事会制订薪资报酬相关政策、制度,及检讨董事及经理人绩效评估等,由独立董事担任召集人,2022年共召开2次会议,委员出席率100%。
董事酬金订定程序,皆依《董事会绩效评估办法》,评估营运绩效、产业未来经营风险、ESG专案执行绩效及成果、永续经营策略目标,并参考个人的绩效达成率及对公司绩效的贡献度,给予合理报酬,相关绩效考核及薪酬合理性均经本委员会及董事会审核,并随时视实际经营状况及相关法令适时检讨酬金制度,以达公司永续经营与风险控管之平衡。

企业永续委员会

为有效统筹、策略规划,执行及管理各项永续事务,东联成立「企业永续委员会」,主任委员为总经理(董事会代表),负责ESG 最高决策、行动计画之审核,及相关报告书(如永续、TCFD、SASB)之审核与批准,由委员会辖下秘书处统筹推动各部门执行工作,定期汇总执行进度向董事会报告。

  • 委员会架构:由部门主管担任指导委员,高阶主管负责委员会之运作,订定相关ESG政策、行动规划,及跨部门的协调工作
  • 董事会督导管理责任:董事会为永续之最高指导单位,定期听取永续发展执行成果及未来工作计画,指派由「企业永续委员会」统筹永续行动计画之审核与管理,由主任委员(亦是董事会代表)定期汇总执行进度向董事会报告。
  • 会议召开:如当年度有发生特定ESG议题,则不定期举行会议,确保ESG议题能够即时予以讨论及回应,并将管理流程、评量结果及整体的ESG资讯,透过ESG网站以及其他沟通管道,与多元利害关系人保持良好的互动及议合关系。

企业永续委员会组织架构图

永续经营管理

 
诚信经营

为落实诚信经营,杜绝不当商业行为,东联订有《诚信经营守则》及《道德行为准则》,并定期进行教育宣传,具体管控董事、经理人、员工之商业行为。 2022年共239人次、总训练时数163小时。
我们要求董事与高阶管理阶层出具遵循诚信经营政策之声明,明订董事、经理人及员工从事商业行为之过程中,不得直接或间接提供、承诺、要求或收受任何不正当利益,或做出违反诚信、不法或违背受托义务等不诚信行为。
我们将上述政策及规范公布于公司网站中,向相关利害关系人进行沟通与宣导;若有违反上述规定,东联将依法予以惩处;并设有多重沟通管道,若有发现违反诚信经营规定之情事,可透过相关管道举报不法行为,并受完善之举报保密机制保障。

永续经营管理

 
利害关系人联络人
环保业务联络人