永續經營管理

總  公  司 台北市復興北路101號13樓
總公司電話:
02-27193333
工  廠:
高雄市林園區工業三路3號
工廠電話:
 07-6413101
員工人數:
 365人
生產據點:
高雄及揚州
註:揚州為東聯轉投資公司之生產據點。

東聯化學(以下簡稱東聯)

為遠東集團旗下石化能源事業之主要舵手,成立於1975年,1987年於台灣證券交易所掛牌上市(股票代號1710,資本額88.6億元),於臺灣高雄及中國江蘇揚州擁有二處生產基地。 四十多年來,東聯厚植於「環氧乙烷(EO)」及乙二醇(EG)等相關產品領域,為台灣及亞太地區乙二醇及環氧乙烷衍生物石化產品供應大廠。

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經營結構

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董事會

董事會為東聯最高治理機構,共有11席董事,其中3席為獨立董事,依法行使董事職權。另爲健全公司治理制度,訂有《公司治理守則》並經董事會通過,持續強化公司治理,為永續經營奠下堅實基礎。

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利益衝突管理

東聯董事、經理人及員工皆有義務以本公司之最佳利益行事,以避免任何利益衝突,依規定執行董事會利益迴避的管理,董事、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人對董事會所列議案,與其自身或其代表之法人有利害關係者,應於該議案進行前即迴避,不得加入討論及表決。

  • 東聯「道德行為準則」中規範,本公司人員應以客觀及有效率之方式處理公務,不得以其在公司擔任之職務而使其自身、配偶、父母、子女或二親等以內之親屬獲致不當利益。
  • 東聯與前項人員所屬之關係企業有資金貸與或為其提供保證、重大資產交易、進(銷)貨往來之情事時,相關之本公司人員應主動向公司說明其與公司有無潛在利益衝突,並依本公司之行為規範辦理,以防止利益衝突。
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薪酬與ESG 指標結合

東聯設有薪資報酬委員會,主要任務為協助董事會制訂薪資報酬相關政策、制度,及檢討董事及經理人績效評估等,由獨立董事擔任召集人,2022年共召開2次會議,委員出席率100%。
董事酬金訂定程序,皆依《董事會績效評估辦法》,評估營運績效、產業未來經營風險、ESG專案執行績效及成果、永續經營策略目標,並參考個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度,給予合理報酬,相關績效考核及薪酬合理性均經本委員會及董事會審核,並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度,以達公司永續經營與風險控管之平衡。

企業永續委員會

為有效統籌、策略規劃,執行及管理各項永續事務,東聯成立「企業永續委員會」,主任委員為總經理(董事會代表),負責ESG 最高決策、行動計畫之審核,及相關報告書(如永續、TCFD、SASB)之審核與批准,由委員會轄下秘書處統籌推動各部門執行工作,定期彙總執行進度向董事會報告。

  • 委員會架構:由部門主管擔任指導委員,高階主管負責委員會之運作,訂定相關ESG政策、行動規劃,及跨部門的協調工作
  • 董事會督導管理責任:董事會為永續之最高指導單位,定期聽取永續發展執行成果及未來工作計畫,指派由「企業永續委員會」統籌永續行動計畫之審核與管理,由主任委員(亦是董事會代表)定期彙總執行進度向董事會報告。
  • 會議召開:如當年度有發生特定ESG議題,則不定期舉行會議,確保ESG議題能夠即時予以討論及回應,並將管理流程、評量結果及整體的ESG資訊,透過ESG網站以及其他溝通管道,與多元利害關係人保持良好的互動及議合關係。

企業永續委員會組織架構圖

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誠信經營

為落實誠信經營,杜絕不當商業行為,東聯訂有《誠信經營守則》及《道德行為準則》,並定期進行教育宣傳,具體管控董事、經理人、員工之商業行為。2022年共239人次、總訓練時數163小時。
我們要求董事與高階管理階層出具遵循誠信經營政策之聲明,明訂董事、經理人及員工從事商業行為之過程中,不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為。
我們將上述政策及規範公佈於公司網站中,向相關利害關係人進行溝通與宣導;若有違反上述規定,東聯將依法予以懲處;並設有多重溝通管道,若有發現違反誠信經營規定之情事,可透過相關管道舉報不法行為,並受完善之舉報保密機制保障。

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