東聯化學於2011年正式成立「薪資報酬委員會」，委員由董事會決議委任三人，其中二位由獨立董事擔任並推舉一位獨立董事擔任召集人及會議主席，且每年至少應召開二次會議。
薪酬委員會協助董事會訂定董事及經理人績效評估與報酬的政策、制度、標準與結構，相關績效考核、薪資、獎金、員工紅利制度暨董監事酬勞金發放方式等案，皆定期由薪酬委員會進行評估檢討後，將建議提交董事會討論。
東聯化學董事及員工酬勞，均視該年度的經營績效，依公司章程規定成數提撥，以董事會所訂的分配辦法發放。每年調薪則考量整體營運績效，參考其他同業公司的薪資報酬水準，並參酌專業顧問公司出具的市場薪資行情調查報告，及未來整體財務及經營環境風險後制訂。
委員會成員:
| 委 員 | 主要經歷 | 選任日期 |
|---|---|---|
| 吳恩銘(獨立董事) | 東吳大學會計學系碩士 歐格電子(股)公司獨立董事 勤業眾信聯合會計師事務所合夥會計師 | 2024.08.05 |
| 鄭憲誌(獨立董事) | 成功大學化工系 元晶太陽能科技(股)公司獨立董事 亞科科技有限公司總裁 杜邦電子暨通訊事業部大中華區總裁 杜邦微電路材料部門全球事業總裁 杜邦台灣分公司董事長 | 2024.08.05 |
| 黃靖武(具獨立性) | 遠東百貨(股)公司人力資源部協理 豫章工商董事 | 2024.08.05 |