东联化学于2011年正式成立「薪资报酬委员会」，委员由董事会决议委任三人，其中二位由独立董事担任并推举一位独立董事担任召集人及会议主席，且每年至少应召开二次会议。
薪酬委员会协助董事会订定董事及经理人绩效评估与报酬的政策、制度、标准与结构，相关绩效考核、薪资、奖金、员工红利制度暨董监事酬劳金发放方式等案，皆定期由薪酬委员会进行评估检讨后，将建议提交董事会讨论。
东联化学董事及员工酬劳，均视该年度的经营绩效，依公司章程规定成数提拨，以董事会所订的分配办法发放。每年调薪则考量整体营运绩效，参考其他同业公司的薪资报酬水准，并参酌专业顾问公司出具的市场薪资行情调查报告，及未来整体财务及经营环境风险后制订。
委员会成员:
| 委 员 | 主要經歷 | 选任日期 |
|---|---|---|
| 吴恩铭(独立董事) | 东吴大学会计学系硕士 欧格电子(股)公司独立董事 勤业众信联合会计师事务所合伙会计师 | 2024.08.05 |
| 郑宪志(独立董事) | 成功大学化工系 元晶太阳能科技(股)公司独立董事 亚科科技有限公司总裁 杜邦电子暨通讯事业部大中华区总裁 杜邦微电路材料部门全球事业总裁 杜邦台湾分公司董事长 | 2024.08.05 |
| 黄靖武(具独立性) | 远东百货(股)公司人力资源部协理 豫章工商董事 | 2024.08.05 |
| 项目 | 描述 | 内容 | 档案下载 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2020.11.10 | 薪资报酬委员会组织规程 | Download |