东联致力于公平对待所有人，持续建构平权、平等且多元的机制，积极营造一个让每位员工都能充分发挥所长的工作环境，并在与供应商及社区的互动中，展现对当地人权之重视。

我们恪守政府劳动及人权相关法令，并遵循联合国《世界人权宣言》、《国际劳工组织公约》、《全球盟约》及《责任商业联盟准则》的核心精神，于营运的各个环节中，将人权议题纳入评估及考量，范畴涵盖员工、供应商、社区民众等，公平对待所有人，建立平权、平等之多元工作机会及环境，以善尽企业社会责任。

 

我们遵循联合国《世界人权宣言》、《国际劳工组织公约》、《全球盟约》及《责任商业联盟准则》的核心精神，订有《东联人权政策》，恪守政府劳动及人权相关法令，于营运的各个环节中，将人权议题纳入评估及考量，范畴涵盖员工、供应商、社区民众等，公平对待所有人，建立平权、平等之多元工作机会及环境。

相关办法包含《工作规则》、《个人资料管理办法》、《员工申诉管理办法》及《性别工作平等与性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》，提供员工查询。

人权训练说明

于安全卫生训练中，加入人权议题教育课程，帮助员工了解人权基本原则和价值观，致力于提高全体员工对人权意识和重要性之认知。

2024年，东联人权相关宣导议题包括性别友善照护及劳动权益等，总计339人次，总训练时数181.5小时。
此外，我们于文件系统中公开相关办法，包含《工作规则》、《个人资料管理办法》、《员工申诉管理办法》及《性别工作平等与性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》，提供员工查询。

 

规范员工道德行为

 

我们重视从业人员的道德与操守，要求员工在到职时，必需签署《员工道德行为同意书》，并将该文件列为员工人事档案之一部份，其主要内容声明员工同意遵守公司规章、人事管理规则及公司业务之保密承诺等，各项文件内容均揭示于公司官网上，全体员工皆可随时查阅。

此外，新进员工到职时皆会接受道德行为准则教育训练及测验。另每年度为巩固员工道德行为相关规范，我们会办理道德行为准则及诚信经营守则教育训练，并要求员工皆要参与。