人權政策

東聯的經營環境涉及的人權風險並不高,均遵照政府勞動相關法令,制訂內部勞動條件及相關辦法。有關於營運上的重大營運變動之溝通,將依循相關法律規範,透過多種有效渠道以通知員工有關業務營運上的變動,並鼓勵員工提供意見,東聯則尊重並接納員工意見。
為減緩人權風險,提升員工勞動人權意識,東聯於安全衛生訓練中,加入人權議題,進行宣導,以提升全員多元平等包容觀念,建立友善職場環境。

人權維護機制
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