東聯的經營環境涉及的人權風險並不高，均遵照政府勞動相關法令，制訂內部勞動條件及相關辦法。有關於營運上的重大營運變動之溝通，將依循相關法律規範，透過多種有效渠道以通知員工有關業務營運上的變動，並鼓勵員工提供意見，東聯則尊重並接納員工意見。
為減緩人權風險，提升員工勞動人權意識，東聯於安全衛生訓練中，加入人權議題，進行宣導，以提升全員多元平等包容觀念，建立友善職場環境。
人權維護機制
利害關係人聯絡人
- 陳小姐/張小姐
- 請使用 e-mail 聯絡： csr@oucc.com.tw
環保業務聯絡人
- 葉先生/翁先生
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