东联致力于公平对待每一位员工，持续推动平权、平等、多元的机制，营造有利于员工发挥所长的工作环境，并在与供应商及社区的互动中，展现对人权的重视。

我们恪守政府相关劳动及人权相关法令，并落实联合国《世界人权宣言》、《国际劳工组织公约》、《全球盟约》及《责任商业联盟准则》的核心精神，人权议题纳入营运各环节的评估与考量中，涵盖对象包括员工、供应商、社区民众等，致力于打造公平对待所有人，平权、平等的多元工作环境，实践企业社会责任。

 

我们遵循联合国《世界人权宣言》、《国际劳工组织公约》、《全球盟约》及《责任商业联盟准则》的核心精神，订有《东联人权政策》，恪守政府劳动及人权相关法令，于营运的各个环节中，将人权议题纳入评估及考量，范畴涵盖员工、供应商、社区民众等，公平对待所有人，建立平权、平等之多元工作机会及环境。

相关办法包含《工作规则》、《个人资料管理办法》、《员工申诉管理办法》及《性别工作平等与性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》，提供员工查询。

人权训练说明

在安全卫生训练中，我们积极融入人权议题教育课程，帮助员工深入了解人权基本原则与核心价值观，致力于提升全体员工对人权意识及其重要性的认识。

22024年，东联人权宣导议题包括性别友善照护及劳动权益等，总计339人次参与，总训练时数为181.5小时。此外，我们在文件系统中公开相关办法，包含《工作规则》、《个人资料管理办法》、《员工申诉管理办法》及《性别工作平等与性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》，以便员工随时查询，该措施旨在进一步保障员工的权益。

 

规范员工道德行为

 

我们重视从业人员的道德与操守，要求所有员工到职时签署《员工道德行为同意书》，并将该文件列入员工人事档案的一部份。同意书的主要内容包含员工同意遵守公司规章、人事管理规则及公司业务保密承诺等，所有相关文件均已在公司官网上公开，供全体员工随时查阅。

此外，新进员工在入职时皆会接受道德行为准则的教育训练及测验。为了巩固员工道德行为相关规范遵循，我们会办理道德行为准则及诚信经营守则的教育训练，并要求所有员工参与。