人才训练

为协助员工发挥出最大化潜能,东联已与国际接轨的宏观培育策略,按人力职等及个性,适性规划学习发展体系,并透过完整的教育训练体系,规划短、中、长期的专业职涯发展计画,除了凝聚向心力,亦有效激发及提升员工专业潜能,与企业共同成长。

人才发展

 
人才发展
专业人才培育

为因应未来主管之培育及接班传承,东联规划建立潜力人才及领导人才的培育机制,积极栽培绩优人才及主管接班人。
我们鼓励潜力人才参加国内大学之经营管理硕士班,提升经营管理能力。 2022年度因疫情造成许多产业的重大变化,但我们并不因此停下员工培训脚步。


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利害关系人联络人
环保业务联络人