人才訓練
為協助員工發揮出最大化潛能，東聯已與國際接軌的宏觀培育策略，按人力職等及個性，適性規劃學習發展體系，並透過完整的教育訓練體系，規劃短、中、長期的專業職涯發展計畫，除了凝聚向心力，亦有效激發及提升員工專業潛能，與企業共同成長。
專業人才培育
為因應未來主管之培育及接班傳承，東聯規劃建立潛力人才及領導人才的培育機制，積極栽培績優人才及主管接班人。
我們鼓勵潛力人才參加國內大學之經營管理碩士班，提升經營管理能力。2022年度因疫情造成許多產業的重大變化，但我們並不因此停下員工培訓腳步。
利害關係人聯絡人
- 陳先生/張小姐
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環保業務聯絡人
- 葉先生/翁先生
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