總 公 司： 台北市復興北路101號13樓
總公司電話：02-27193333
工 廠：高雄市林園區工業三路 3 號
工廠電話： 07-6413101
員工人數： 392人
生產據點：高雄林園及江蘇揚州
註：揚州為東聯轉投資公司之生產據點。
東聯化學（以下簡稱東聯）
為遠東集團旗下石化能源事業之主要舵手，成立於1975年，1987年於台灣證券交易所掛牌上市（股票代號1710，資本額88.6億元），於台灣高雄林園及大陸江蘇揚州擁有兩處生產基地。
四十多年來，東聯深耕環氧乙烷（EO）和乙二醇（EG）等相關產品，並持續布局特用化學品在溶劑、日用、建材及精細等應用領域，以價值導向經營模式，整合銷售、生產、研發一體專案型團隊，推出優質的差異化產品服務客戶。同時亦將擴大銷售食品級、電子級氣體，深化產品價值，並針對電池材料、電子化學品、高純度氣體等特殊化學品及材料領域，提供一站式方案整合服務。
永續經營策略
東聯秉持「綠色、減碳、新材料」的永續經營策略，致力於企業營運中全面推動永續發展理念。公司成立專責永續發展組織，系統性地規劃與執行各項永續策略及行動，並持續提升產品開發與技術能力。積極採用環保材料及技術，減少生產過程中的環境影響，並透過創新研發，不斷推出具環保效益的創新產品，滿足市場對綠色化學原料的需求。
- 以研發帶動轉型：投入開發CO2化學品低碳工藝、塑料回收再利用和生物可分解材料…等綠色技術與產品，盼能有效解決全球CO2排放議題，另亦生產乙醇胺和乙烯胺等優異的碳捕捉溶劑，協助客戶進行碳捕捉，為全球減碳行動貢獻心力。
- 實踐循環經濟、引領綠色產品：發展碳捕捉再利用製程，將生產過程中的CO2加以回收，精製為超高純度的CO2，銷售予工業、食品及電子業者，並進一步加工製成碳酸乙烯酯，供應聚碳酸酯、複合材料、鋰電池電解液的製造商。
- 永續環境目標：不斷精進產品開發及技術能力發展，同時在製程管理上落實循環經濟、能源轉型及低碳生產，達成2030年減碳35%、2050年碳中和之永續目標。
- 重視員工職業安全衛生、守護勞動人權，通過ISO 45001國際標準之轉版，致力建構友善安全的職場環境。
- 以人為本，是員工為公司最大資產，藉由建置安全、衛生的工作環境，致力將ESG價值融入其業務營運和企業文化之中，並提供優於業界平均的薪酬福利，讓員工可以安心工作，得以誠信面對工作與利害關係人，提供客戶最好的品質與服務。
- 遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《全球盟約》及《責任商業聯盟行為準則》的核心精神，嚴格遵守政府勞動相關法令，制訂內部勞動條件及相關管理機制，營造平權友善職場環境。
- 追求穩定的經濟收益，整合及發展核心優勢，積極尋求與全球企業策略合作的機會，引進最先進的化工技術，創造公司獲利新契機。
- 保障股東的合法權益，並兼顧其他利害關係人的利益，穩健公司治理，協助企業管理運作、爭取股東最大利益。
- 強化公司治理及持續精進管理制度，設置公司治理主管，專責推動各項公司治理工作。
- 以「誠、勤、樸、慎、創新」的立業精神及穩健的步伐迎接未來挑戰，達成企業永續經營之願景。
經營結構
董事會
董事會為東聯最高治理機構，共有11席董事，其中3席為獨立董事，依法行使董事職權。另爲健全公司治理制度，訂有《公司治理守則》並經董事會通過，持續強化公司治理，為永續經營奠下堅實基礎。
利益衝突管理
東聯董事、經理人及員工皆有義務以本公司之最佳利益行事，以避免任何利益衝突，依規定執行董事會利益迴避的管理，董事、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人對董事會所列議案，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於該議案進行前即迴避，不得加入討論及表決。
- 東聯「道德行為準則」中規範，本公司人員應以客觀及有效率之方式處理公務，不得以其在公司擔任之職務而使其自身、配偶、父母、子女或二親等以內之親屬獲致不當利益。
- 東聯與前項人員所屬之關係企業有資金貸與或為其提供保證、重大資產交易、進（銷）貨往來之情事時，相關之本公司人員應主動向公司說明其與公司有無潛在利益衝突，並依本公司之行為規範辦理，以防止利益衝突。
薪酬管理
年薪酬與ESG指標結合
東聯設有薪資報酬委員會，主要任務為協助董事會制訂薪資報酬相關政策、制度，及檢討董事及經理人績效評估等，由獨立董事擔任召集人，2023年共召開2次會議，委員出席率83%。
董事酬金訂定程序，皆依《董事會績效評估辦法》，評估營運績效、產業未來經營風險、管理績效、永續經營策略目標，並參考個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度，給予合理報酬，相關績效考核及薪酬合理性均經本委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度，以達公司永續經營與風險控管之平衡。
企業永續推行委員會
為有效統籌、策略規劃，執行及管理各項永續事務，東聯成立「企業永續推行委員會」，主任委員為總經理（董事會代表），負責ESG最高決策、行動計畫之審核，及相關報告書（如永續、TCFD、SASB）之審核與批准，由委員會轄下秘書處統籌推動各部門執行工作，定期彙總執行進度向董事會報告，每年2次。
- 委員會架構：由部門主管擔任指導委員，高階主管負責委員會之運作，訂定相關ESG政策、行動規劃，及跨部門的協調工作
- 董事會督導管理責任：董事會為永續之最高指導單位，定期聽取永續發展執行成果及未來工作計畫，指派由「企業永續推行委員會」統籌永續行動計畫之審核與管理，由主任委員（亦是董事會代表）定期彙總執行進度向董事會報告。
- 會議召開：如當年度有發生特定ESG議題，則不定期舉行會議，確保ESG議題能夠即時予以討論及回應，並將管理流程、評量結果及整體的ESG資訊，透過ESG網站以及其他溝通管道，與多元利害關係人保持良好的互動及議合關係。
2023 年分於4、7、12 月共舉辦三次推行委員會議, 各小組會務推動如下:
企業永續委員會組織架構圖
利害關係人聯絡人
- 陳先生/張小姐
- 請使用 E-mail 聯絡： ESG@oucc.com.tw
環保業務聯絡人
- 葉先生/吳先生
- 請使用 E-mail 聯絡： she@oucc.com.tw