東聯化學 - 永續經營管理

總公司：台北市復興北路101號13樓
總公司電話：02-27193333
工　　廠：高雄市林園區工業三路 3 號
工廠電話： 07-6413101
員工人數： 381人
生產據點：高雄林園及江蘇揚州
註：揚州為東聯轉投資公司之生產據點。

東聯化學（以下簡稱東聯）

東聯化學為遠東集團旗下石化能源事業之主要舵手，成立於1975年，1987年於台灣證券交易所掛牌上市（股票代號1710，資本額88.6億元），於台灣高雄林園及大陸江蘇揚州擁有兩處生產基地。

2025迎來東聯的50週年，在這半世紀的深耕中，東聯在環氧乙烷（EO）和乙二醇（EG）等相關產品上穩健生產，並持續布局特用化學品在溶劑、日用、建材及精細等應用領域，以價值導向經營模式，整合銷售、生產、研發一體專案型團隊，推出優質的差異化產品服務客戶。同時亦將擴大銷售食品級、電子級氣體，深化產品價值，並針對電池材料、電子化學品、高純度氣體等特殊化學品及材料領域，提供一站式方案整合服務。

永續經營策略

東聯秉持「綠色、減碳、新材料」的永續經營策略，致力於在企業營運中全面推行永續發展理念。為實現此目標，我們成立專責的永續發展組織，系統性規劃與執行各項永續策略及行動，並不斷提升產品開發與技術能力，以期創造更多正向價值。

東聯積極採用環保材料及技術，減少生產過程中對環境的影響。同時，透過創新研發，我們推出許多具環保效益的創新產品，以滿足市場對綠色化學原料日益增長的需求。

以研發帶動轉型：投入開發CO₂化學品低碳工藝、塑料回收再利用和生物可分解材料…等綠色技術與產品，盼能有效解決全球CO₂排放議題，另亦生產乙醇胺和乙烯胺等優異的碳捕捉溶劑，協助客戶進行碳捕捉，為全球減碳行動貢獻心力。
實踐循環經濟、引領綠色產品：發展碳捕捉再利用製程，將生產過程中的CO₂加以回收，精製為超高純度的CO₂，銷售予工業、食品及電子業者，並進一步加工製成碳酸乙烯酯，供應聚碳酸酯、複合材料、鋰電池電解液的製造商。
永續環境目標：不斷精進產品開發及技術能力發展，同時在製程管理上落實循環經濟、能源轉型及低碳生產，達成2030年減碳35%、2050年碳中和之永續目標。

重視員工職業安全衛生、守護勞動人權，通過ISO 45001國際標準之轉版，致力建構友善安全的職場環境。
以人為本，視員工為公司最大資產，藉由建置安全、衛生的工作環境，致力將ESG價值融入其業務營運和企業文化之中，並提供優於業界平均的薪酬福利，讓員工可以安心工作，得以誠信面對工作與利害關係人，提供客戶最好的品質與服務。
遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《全球盟約》及《責任商業聯盟行為準則》的核心精神，嚴格遵守政府勞動相關法令，制訂內部勞動條件及相關管理機制，營造平權友善職場環境。

追求穩定的經濟收益，整合及發展核心優勢，積極尋求與全球企業策略合作的機會，引進最先進的化工技術，創造公司獲利新契機。
保障股東的合法權益，並兼顧其他利害關係人的利益，穩健公司治理，協助企業管理運作、爭取股東最大利益。
強化公司治理及持續精進管理制度，設置公司治理主管，專責推動各項公司治理工作。
以「誠、勤、樸、慎、創新」的立業精神及穩健的步伐迎接未來挑戰，達成企業永續經營之願景。

經營結構

董事會

董事會為東聯最高治理機構，設有11席董事，其中3席為獨立董事，依相關法另規定行使職權。為健全公司治理架構，東聯訂定《公司治理守則》並經董事會通過實施，持續強化治理機制，為永續經營奠定穩固基礎。

因應證交法修正，董事會於2023年8月10日修訂「公司治理守則」第十條及第二十三條，明訂董事為自己或他人與公司交易時，攸關公司重要事項，應由審計委員會以合議方式充分討論並選任公司之代表，以保障公司利益並強化治理透明度。

永續經營管理

永續經營管理

東聯董事會多元化架構

利益衝突管理

東聯董事、經理人及全體員工皆有義務以本公司最佳利益行事，避免任何利益衝突，並依規定執行董事會利益迴避機制，董事、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人．對董事會所列議案，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於該議案進行前即迴避，不得加入討論及表決。

東聯「道德行為準則」中規範，本公司人員應以客觀及有效率之方式處理公務，不得以其在公司擔任之職務而使其自身、配偶、父母、子女或二等親以內之親屬獲致不當利益。
東聯與前項人員所屬之關係企業有資金貸與或為其提供保證、重大資產交易、進（銷）貨往來之情事時，相關之本公司人員應主動向公司說明其與公司有無潛在利益衝突，並依本公司之行為規範辦理，以防止利益衝突。
2023年董事會通過「關係人相互間財務業務相關作業規範」，嚴謹規範關係人間的財務業務往來，防杜關係人間之進銷貨交易、取得處分資產、背書保證及資金貸與等事項有非常規交易、不當利益輸送情事。

薪酬管理

ESG指標高階薪酬連動

東聯設有由獨立董事擔任召集人的「薪資報酬委員會」，負責協助董事會訂定薪酬政策、制度及評估董事與經理人績效。2024年共召開2次會議，整體出席率達83%。

董事酬金訂定依《董事會績效評估辦法》，評估指標涵蓋營運績效、產業風險、管理成效與永續目標等，並參考個人績效與貢獻度。所有考核與酬金安排均經薪酬委員會與董事會審議，並依經營狀況與法規適時調整，以兼顧永續發展與風險控管。
董事會通過「高階經理人薪資報酬與ESG績效連結政策」，將副主任委員、協理以上主管之月績效獎金與ESG目標連結，深化永續責任於日常管理與考核機制，強化高階主管的永續行動力。

企業永續推行委員會

為有效統籌、規劃策略、執行及管理各項永續事務，東聯成立「企業永續推行委員會」，由總經理擔任主任委員，亦為董事會代表，負責ESG最高層級之決策與行動計畫審核，並審閱與批准相關報告書（如永續報告書、TCFD、SASB等）。委員會下設秘書處，負責跨部門協調與推動工作，並定期彙整執行情形，每年向董事會報告兩次。

委員會架構：由部門主管擔任指導委員，高階主管負責委員會之運作，訂定相關ESG政策、行動規劃，及跨部門的協調工作。
董事會督導管理責任：董事會為永續之最高指導單位，定期聽取永續發展執行成果及未來工作計畫，指派由「企業永續推行委員會」統籌永續行動計畫之審核與管理，由主任委員（亦是董事會代表）定期彙總執行進度向董事會報告。
如當年度有發生特定ESG議題，則不定期舉行會議，確保ESG議題能夠即時予以討論及回應，並將管理流程、評量結果及整體的ESG資訊，透過ESG網站以及其他溝通管道，與多元利害關係人保持良好的互動及議合關係。