東聯致力於公平對待所有人，持續建構平權、平等且多元的機制，積極營造一個讓每位員工都能充分發揮所長的工作環境，並在與供應商及社區的互動中，展現對當地人權之重視。

我們恪守政府勞動及人權相關法令，並遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《全球盟約》及《責任商業聯盟準則》的核心精神，於營運的各個環節中，將人權議題納入評估及考量，範疇涵蓋員工、供應商、社區民眾等，公平對待所有人，建立平權、平等之多元工作機會及環境，以善盡企業社會責任。

 

我們遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《全球盟約》及《責任商業聯盟準則》的核心精神，訂有《東聯人權政策》，恪守政府勞動及人權相關法令，於營運的各個環節中，將人權議題納入評估及考量，範疇涵蓋員工、供應商、社區民眾等，公平對待所有人，建立平權、平等之多元工作機會及環境。

相關辦法包含《工作規則》、《個人資料管理辦法》、《員工申訴管理辦法》及《性別工作平等與性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》，提供員工查詢。

人權訓練說明

於安全衛生訓練中，加入人權議題教育課程，幫助員工了解人權基本原則和價值觀，致力於提高全體員工對人權意識和重要性之認知。

2024年，東聯人權相關宣導議題包括性別友善照護及勞動權益等，總計339人次，總訓練時數181.5小時。
此外，我們於文件系統中公開相關辦法，包含《工作規則》、《個人資料管理辦法》、《員工申訴管理辦法》及《性別工作平等與性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》，提供員工查詢。

 

規範員工道德行為

 

我們重視從業人員的道德與操守，要求員工在到職時，必需簽署《員工道德行為同意書》，並將該文件列為員工人事檔案之一部份，其主要內容聲明員工同意遵守公司規章、人事管理規則及公司業務之保密承諾等，各項文件內容均揭示於公司官網上，全體員工皆可隨時查閱。

此外，新進員工到職時皆會接受道德行為準則教育訓練及測驗。另每年度為鞏固員工道德行為相關規範，我們會辦理道德行為準則及誠信經營守則教育訓練，並要求員工皆要參與。