東聯致力於公平對待每一位員工，持續推動平權、平等、多元的機制，營造有利於員工發揮所長的工作環境，並在與供應商及社區的互動中，展現對人權的重視。

我們恪守政府相關勞動及人權相關法令，並落實聯合國《世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《全球盟約》及《責任商業聯盟準則》的核心精神，人權議題納入營運各環節的評估與考量中，涵蓋對象包括員工、供應商、社區民眾等，致力於打造公平對待所有人，平權、平等的多元工作環境，實踐企業社會責任。

 

我們遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《全球盟約》及《責任商業聯盟準則》的核心精神，訂有《東聯人權政策》，恪守政府勞動及人權相關法令，於營運的各個環節中，將人權議題納入評估及考量，範疇涵蓋員工、供應商、社區民眾等，公平對待所有人，建立平權、平等之多元工作機會及環境。

相關辦法包含《工作規則》、《個人資料管理辦法》、《員工申訴管理辦法》及《性別工作平等與性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》，提供員工查詢。

人權訓練說明

在安全衛生訓練中，我們積極融入人權議題教育課程，幫助員工深入了解人權基本原則與核心價值觀，致力於提升全體員工對人權意識及其重要性的認識。

2024年，東聯人權宣導議題包括性別友善照護及勞動權益等，總計339人次參與，總訓練時數為181.5小時。此外，我們在文件系統中公開相關辦法，包含《工作規則》、《個人資料管理辦法》、《員工申訴管理辦法》及《性別工作平等與性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》，以便員工隨時查詢，該措施旨在進一步保障員工的權益。

 

規範員工道德行為

 

我們重視從業人員的道德與操守，要求所有員工到職時簽署《員工道德行為同意書》，並將該文件列入員工人事檔案的一部份。同意書的主要內容包含員工同意遵守公司規章、人事管理規則及公司業務保密承諾等，所有相關文件均已在公司官網上公開，供全體員工隨時查閱。

此外，新進員工在入職時皆會接受道德行為準則的教育訓練及測驗。為了鞏固員工道德行為相關規範遵循，我們會辦理道德行為準則及誠信經營守則的教育訓練，並要求所有員工參與。