健全薪酬制度、完善員工福利、勞資關係和諧
定期檢視薪酬福利政策，吸引及留任優秀人才。
員工意見管道暢通，勞資關係互動良好。
東聯致力於保障勞工權益，以公平、公開、公正之招募制度，甄選優秀人才，提供優於產業平均之薪酬福利、建構安全健康職場，及多元化暢通溝通管道，強化企業認同感，確保新進人力及既有員工之穩定性，留任及吸引優秀人才。
績效及薪酬評估
為兼顧公平性與員工發展，東聯制定全面、多元之績效評估制度，對員工績效考核及獎懲，皆訂有明確規範，確保每個員工的績效都與公司的整體目標保持一致。
獲利定額提撥為員工酬勞
依公司章程規定，本公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之二為員工酬勞，最近期已於2023年6月發放。
經營績效與員工酬勞連結
東聯訂有全體員工適用之《薪資管理辦法》，做為人員敘薪與調薪之依據，透過積極掌握業界市場薪資水準，及定期檢視東聯之薪酬政策於獲利時，與員工分享公司營運成果，有效吸引及留任優秀人才。
本公司另訂有視營運績效議定的「績效獎金」及「特別獎金」等變動薪酬制度；2023年已發放「績效獎金」及「特別獎金」，於獲利時與員工分享公司營運成果。
定期績效評估
員工每年進行績效考評，範圍涵蓋基層員級員工、各級職工及經營管理階層。
績效評估管理機制
| 類型 | 考核項目說明 | 考核頻率 |
|---|---|---|
| 新進員工 | 通過試用考核但考評期間未滿一年之員工 | 依據到職日評定 |
| 於六個月試用期滿前進行試用考核，確認適任性 | ||
| 全體員工(註) | 出勤狀況、領導統御、工作能力、工作績效等結果，綜合評量員工年度表現狀況 | 每年 |
完善退休機制
東聯依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》等法令，定期召開退休準備金監督委員會，審核退休金提撥及運用情形，充分保障員工之退休權益。另制訂範疇涵蓋100%員工之退休制度，確保員工在退休後，仍能獲得一定品質的生活。
我們遵循勞動基本法之規定，每年定期評估退休準備金，以足敷支應退休員工之退休準備。
東聯關心員工退休後之生活及健康，會於員工退休前，透過分享會模式，與屆退員工分享生活資訊，並助其妥善規劃財務、社交、休閒等生活轉變。建構各式交流管道，供退休員工敘舊、聯絡感情，分享健康管理及心得交換，緊緊聯繫退休人員與公司的情感，間接提供退休生活規劃交流的管道，使員工退休後的生活更多采多姿，無後顧之憂。
勞工退休金制度
| 舊制 | 新制 |
|---|---|
| 每月提撥薪資總額10%之退休金，提存至政府指定之台灣銀行信託基金專戶 | 依法按工資分級表每月提繳6%退休金於員工在勞保局之個人帳戶 |
員工薪酬福利
東聯提供領先業界的「雙重團體保險」，保險項目涵蓋壽險、意外險、住院醫療、癌症險等，員工無須付費即可享有完整且全面的照顧。
薪酬獎金
我們設有職工福利委員會，除依法提撥福利金，辦理員工各項福利活動，包括年終聚餐、學術補助、自強活動補助、生日禮金補助及伙食津貼外，另提供三節、婚、喪、生育及年節禮金等福利；而在員工身心健康部份，除健康檢查、員工及其家屬均適用之團體保險外，每年也會舉辦員工旅遊等活動。
廣受員工歡迎之年終餐會，2020年起因疫情影響停辦，然東聯仍堅持舉辦資深員工表揚，除按年資頒發獎勵，活動更是從員工邀約開始，到建構員工專屬個人的頒獎頁、頒獎紀念照，堅持讓資深的員工夥伴倍感尊榮。
