东联伙伴
东联致力于保障劳工权益，以公平、公开、公正之招募制度，甄选优秀人才，提供优于产业平均之薪酬福利、建构安全健康职场，及多元化畅通沟通管道，强化企业认同感，确保新进人力及既有员工之稳定性，留任及吸引优秀人才。本公司于2022年并无具强迫与强制劳动重大风险的营运据点及供应商，相关作为均符合我国劳基法之规范，并无遭受重大裁罚。
平等就业权益
我们重视劳动权益，视员工所具备的技术及职能程度，适性适才地安排工作职位，在员工的进用、薪资、考绩、升迁、教育训练、及其个人福利上，并不会因性别、宗教、国籍、种族而有所差异。
东联对于员工的招募，除了禁用童工外，更秉持公平且公正的招募原则，不设有任何不合理之限制（如：扣押身份证、护照、收取不当利益等），并以受雇人可理解之语言、文字完成劳雇合约。
多元化人才聘用
东联总公司设立于台北市，生产工厂位于高雄市林园工业区，为促进及增加地区就业机会，林园厂内所聘用之员工，多以当地居民（设籍于高雄林园）为优先考量。
2022年，高雄林园厂员工共计有318位，设籍于林园当地之人数为92位，在地雇用比例高达28.93%，以实际行动，支持及鼓励在地人才就业。
除在地员工外，东联亦雇用2位印尼、1位中国及1位香港员工，针对外籍员工，除提供申办工作、居留证及首次加健保协助，另透过公司及福委会双方共同建构的团体保险网络，补足其个人商业保险不足的风险；从报到前的上班交通安排、台湾工作相关法令，到在台生活所需协助，时时关怀外籍员工，适时伸出援手，展现东联员工多元性。
绩效及薪酬评估
东联化学秉持公平与员工发展并重之原则，制定全面且多元的绩效评估制度，对员工的绩效进行详细考核，并对奖惩机制设有明确规范，确保员工表现与公司整体目标一致。
在薪酬管理方面，我们订立《薪资管理办法》作为全体人员薪资制定与调整依据，并积极掌握业界薪资水准，定期检视公司的薪酬政策。不仅确保员工能分享企业营运成果，亦有助于吸引和留任优秀人才，强化员工对公司的认同和忠诚。2024年，全体员工100%进行绩效评核，确保各层级员工表现获得公平、公正的评估，促进整体组织的协调发展与永久经营。
绩效评估管理机制
完善退休机制
东联依《劳动基准法》及《劳工退休金条例》定期召开退休准备金监督委员会，审核退休金提拨与运用情形，保障员工退休权益，并订有涵盖全体员工的退休制度，确保退休后基本生活品质。
截至2024年，已提存至专户的退休准备金累计达28,187仟元，年底专户余额为169,489仟元。公司每年定期评估准备金足额性，确保充足应付未来退休需求。
此外，东联亦重视员工退休后的生活与健康，办理退休前分享会，协助规划财务、社交与休闲安排，并透过多元交流平台，促进退休员工间的联系与健康资讯分享，持续强化与公司之情感连结，让退休生活更充实无忧。
东联化学退休金计画一览表
员工薪酬福利
东联提供业界领先的「双重团体保险」，涵盖寿险、意外险、住院医疗、癌症险等，员工无须承担费用即可享有完整且全面的保障。2024年员工福利支出费用约7,308万余元，员工福利措施共补助约1,770万余元。
2东联新进基层员工平均薪资（固定薪资），也达到台湾基本工资之1.54倍，其中男性为1.49倍，女性为1.76倍，女性则为男性的1.18倍，除了提供优于当地最低薪资之薪酬外，东联定期办理年度考绩调薪，让员工在创造良好营运绩效的同时，也能共享企业盈余所带来的酬劳与福利。
非担任主管职务之全时员工薪资资讯
完备员工福利
在员工福利方面，我们设有职工福利委员会，除依法提拨福利金，亦积极办理各项员工福利活动，包括年终聚餐、学术补助、自强活动补助、生日礼金补助及伙食津贴等。此外，我们提供三节、婚礼、丧事、生育及年节礼金等多元福利措施。
身心健康照顾除了定期健康检查，和为员工及其家属提供的团体保险外，每年我们也会举办员工旅游等丰富活动，提升员工的生活品质。
广受员工欢迎的年终餐会中，东联始终坚持对资深员工进行表扬，除了按年资颁发奖励外，活动的设计也充分尊重与重视每位员工的贡献，从员工的邀约开始，直至建构专属的颁奖页面及颁奖纪念照，坚持让资深伙伴感受到荣耀与尊重。
员工福利支出
育婴假
福利措施总览
员工交通费补助
针对林园地区员工及交通车未达地区的员工，东联提供交通费补助，2024年共计补助员工1,735,010万余元。
社团活动
东联的员工数虽不多，但我们的凝聚力如同一个大家庭，因此我们发展出各式各样的社团，让员工能够有运动或抒压、培养兴趣的管道。在成立社团时，社长须提出社团活动年度计画表、社团活动年度经费预估概算表、社团活动社团成员表、新社团成立宗旨及社团介绍等，并于福委会中进行审议，于正式成立后提供社团补助，不仅增进了员工间的交流与合作，也提升工作氛围与士气。