我們致力於保障勞工權益，以公平、公開及公正的招聘制度篩選優秀人才，提供高於產業平均的薪酬福利，建構安全健康的職場，並建立多元化且暢通的溝通管道，進一步強化企業認同感，確保新進人力及既有員工的穩定性，從而吸引與留任優秀人才。我們的營運據點及供應商，皆無強迫與強制勞動的重大風險，相關作為均符合我國勞基法之規範，並未遭受重大裁罰。

平等就業權益

我們重視勞動權益，根據員工所具備的技術及職能程度，適性安排合適的工作職位。在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練及個人福利等方面，不因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。
東聯在員工招募上，除了嚴格禁止童工的使用外，亦秉持公平且公正的招募原則，不設有任何不合理的限制（如：扣押身份證、護照、收取不當利益等）。此外，我們確保勞雇合約以受雇人可理解的語言及文字完成，促進雙方的清晰溝通。

多元化人才聘用

東聯總公司位於台北，生產工廠設於高雄林園工業區。為提高在地就業，東聯優先聘用林園地區居民，2024年林園廠員工總數335人，其中98人設籍林園，在地雇用率達29.3%，有效帶動地方經濟。
同時，東聯亦重視員工多元化，聘用來自印尼與香港共3位外籍員工，並提供全方位支持，包括工作與居留證辦理、健保申請及團體保險補充保障，以確保其勞動權益。在報到前，公司也協助安排交通、提供法令與生活資訊，展現對多元與包容的實踐。

林園廠聘用林園地區在地人員統計

東聯化學秉持公平與員工發展並重之原則，制定全面且多元的績效評估制度，對員工的績效進行詳細考核，並對獎懲機制設有明確規範，確保員工表現與公司整體目標一致。

在薪酬管理方面，我們訂立《薪資管理辦法》作為全體人員薪資制定與調整依據，並積極掌握業界薪資水準，定期檢視公司的薪酬政策。不僅確保員工能分享企業營運成果，亦有助於吸引和留任優秀人才，強化員工對公司的認同和忠誠。2024年，全體員工100%進行績效評核，確保各層級員工表現獲得公平、公正的評估，促進整體組織的協調發展與永久經營。
 

績效評估管理機制

完善退休機制

東聯依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》定期召開退休準備金監督委員會，審核退休金提撥與運用情形，保障員工退休權益，並訂有涵蓋全體員工的退休制度，確保退休後基本生活品質。
截至2024年，已提存至專戶的退休準備金累計達28,187仟元，年底專戶餘額為169,489仟元。公司每年定期評估準備金足額性，確保充足應付未來退休需求。

非擔任主管職務之全時員工薪資資訊

完備員工福利

在員工福利方面，我們設有職工福利委員會，除依法提撥福利金，亦積極辦理各項員工福利活動，包括年終聚餐、學術補助、自強活動補助、生日禮金補助及伙食津貼等。此外，我們提供三節、婚禮、喪事、生育及年節禮金等多元福利措施。

身心健康照顧除了定期健康檢查，和為員工及其家屬提供的團體保險外，每年我們也會舉辦員工旅遊等豐富活動，提升員工的生活品質。

廣受員工歡迎的年終餐會中，東聯始終堅持對資深員工進行表揚，除了按年資頒發獎勵外，活動的設計也充分尊重與重視每位員工的貢獻，從員工的邀約開始，直至建構專屬的頒獎頁面及頒獎紀念照，堅持讓資深夥伴感受到榮耀與尊重。

員工福利支出

育嬰假

福利措施總覽

東聯的員工數雖不多，但我們的凝聚力如同一個大家庭，因此我們發展出各式各樣的社團，讓員工能夠有運動或抒壓、培養興趣的管道。在成立社團時，社長須提出社團活動年度計畫表、社團活動年度經費預估概算表、社團活動社團成員表、新社團成立宗旨及社團介紹等，並於福委會中進行審議，於正式成立後提供社團補助，不僅增進了員工間的交流與合作，也提升工作氛圍與士氣。