重视劳动人权

东联遵循联合国《世界人权宣言》、《国际劳工组织公约》、《全球盟约》及《责任商业联盟准则》的核心精神,恪守政府劳动及人权相关法令,于营运的各个环节中,将人权议题纳入评估及考量,范畴涵盖员工、供应商、社区民众等,公平对待所有人,建立平权、平等之多元工作机会及环境。
 

东联人权承诺

我们遵循联合国《世界人权宣言》、《国际劳组织公约》、《全球盟约》及《责任商业联盟准则》的核心精神,订有《东联人权政策》恪守政府劳动及人权相关法令,于营运的各个环节中,将人权议题纳入评估及考量,范畴盖员工、供应商、社区民众等,公平对待所有人,建立平权、平等之多元工作机会及环境。

相关办法包含《工作规则》、《个人资料管理办法》、《员工申诉管理办法》《性别工作平等与性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》,提供员工查询。

人权与劳资沟通
人权训练

于安全卫生训练中,加入人权议题教育课程,帮助员工了解人权基本原则和价值观,致力于提高全体员工对人权意识和重要性之认知。
东联举办人权相关宣导议题包括性别友善照护及劳动权益等人权训练。此外,我们于文件系统中公开相关办法,包含《工作规则》、《个人资料管理办法》、《员工申诉管理办法》及《性别工作平等与性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》,提供员工查询。

 

规范员工道德行为

我们重视从业人员的道德与操守,要求员工在到职时,必需签署《员工道德行为意书》,并将该文件列为员工人事档案之一部份,其主要内容声明员工同意遵守公司规章、人事管理规则及公司业务之保密承诺等,各项文件内容均揭示于公司官网上,全体员工皆可随时查阅。

此外,新进员工到职时会接受道德行为准则教育训练及测验。另每年度为巩固员工道德行为相关规范,我们会办理道德行为准则及诚信经营守则教育训练,并要求员工皆要参与。

人权维护机制

人权与劳资沟通
利害关系人类型
  • 如消费者、客户、员工与其他工作者,以及当地社区等 
  • 高风险或弱势团体:如孩童、人权斗士、原住民族、移工及其家庭、民族或种族、宗教及语言少数族群、因性向、性别认同、性别表现,或性征而可能遭受歧视之人士、身心障碍人士,或是女性
人权与劳资沟通
平等雇用原则
  • 遵守《就业服务法》,提供所有求职者公开、公平、公正的工作机会
  • 设有人评会及制定《人事评议委员会作业办法》,作为奖励或惩处案件之审核依据
人权与劳资沟通
劳动自由权益
  • 尊重本国及外国籍员工选择及从事职业的自由,不会以强逼、胁迫等手段要求劳动行为,及限制行动自由等
  • 与外籍员工签订的聘雇协议,均以母语明订聘雇条件,符合当地法令或提供更佳条件外,且不随意变更聘雇协议内容
  • 对员工的照顾及保障,亦不因国籍不同而有不同对待
人权与劳资沟通
性别友善照护
  • 制定《性别工作平等与性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》及《性骚扰申诉处理机制》,保障性别工作权之平等
  • 办理性别工作平等与性骚扰防治教育训练课程
  • 对性骚扰事件,采取适当之预防、纠正及惩处措施并提供员工明确之申诉管道,确保员工权益
  • 积极宣导及推动各项反性别歧视之政策及机制,防止任何职场性骚扰情事之发生
人权与劳资沟通
个人隐私维护
  • 制定《个人资料管理办法》,落实个人资料之保护与管理,并确保东联搜集、处理、利用及国际传输个人资料之安全性及合法性
人权与劳资沟通
多元申诉管道
  • 制定《员工申诉管理办法》,建立畅通之申诉管道
  • 利害关系人可透过东联官方网站「反贪腐信箱」提出申诉


 
多元畅通沟通管道

我们重视并积极倾听员工声音,建构多元、畅通沟通机制,促进劳资双方良性沟通;除定期的劳资会议外,也透过各种内部会议、劳资会议、员工座谈会及即时管道等,让员工表达及沟通,劳资双方共同寻求解决方案,有效促进劳资关系之和谐。

劳资沟通平台

 
人权与劳资沟通
工会
人权与劳资沟通
劳资会议
人权与劳资沟通
内部会议
人权与劳资沟通
员工座谈会
人权与劳资沟通
劳工安全
卫生委员会
人权与劳资沟通
即时管道

沟通管道表

人权与劳资沟通
工会
  • 1988年成立工会,保障会员权益,于1995年签订《团体协约》
  • 保障员工行使其结社自由及集体谈判权力,不以任何方式介入组织或集体谈判的建立、运作或管理。
  • 透过工会的沟通,促进和谐之劳资关系,打造良好的工作环境。
人权与劳资沟通
劳资会议
  • 定期召开劳资会议,适度反映员工对东联经营及财务状况,或涉及员工利益重大决策之意见,以有效沟通解决。
  • 若遇有重大变化,营运最短预告期依循《劳动基准法》相关规定。
人权与劳资沟通
内部会议
  • 若遇有重大营运变化,会依循团体协约与相关法律规范与员工沟通,并透过经劳资会议、经营检讨会、厂务会议或其他合适管道,向员工及工会代表沟通。
人权与劳资沟通
员工座谈会
  • 进行内部规章宣导、收集员工建议,汇整员工意见后,转交由各权责单位进行改善及追踪管理。
人权与劳资沟通
职业安全
卫生委员会
  • 共有14位委员,其中劳工代表共7位,占委员会之比例为50%。
  • 将劳工健康安全等议题纳入「职业安全卫生委员会」之规章中。
人权与劳资沟通
即时沟通管道
  • 人力资源部
    台北公司:02-27193333
    高雄林园厂区:07-6413101