重视劳动人权

东联遵循联合国《世界人权宣言》、《国际劳工组织公约》、《全球盟约》及《责任商业联盟准则》的核心精神，恪守政府劳动及人权相关法令，于营运的各个环节中，将人权议题纳入评估及考量，范畴涵盖员工、供应商、社区民众等，公平对待所有人，建立平权、平等之多元工作机会及环境。
 

人权训练

于安全卫生训练中，加入人权议题教育课程，帮助员工了解人权基本原则和价值观，致力于提高全体员工对人权意识和重要性之认知。
东联举办人权相关宣导议题包括性别友善照护及劳动权益等人权训练。此外，我们于文件系统中公开相关办法，包含《工作规则》、《个人资料管理办法》、《员工申诉管理办法》及《性别工作平等与性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》，提供员工查询。

 

规范员工道德行为

我们重视从业人员的道德与操守，要求员工在到职时，必需签署《员工道德行为意书》，并将该文件列为员工人事档案之一部份，其主要内容声明员工同意遵守公司规章、人事管理规则及公司业务之保密承诺等，各项文件内容均揭示于公司官网上，全体员工皆可随时查阅。

此外，新进员工到职时会接受道德行为准则教育训练及测验。另每年度为巩固员工道德行为相关规范，我们会办理道德行为准则及诚信经营守则教育训练，并要求员工皆要参与。

多元畅通沟通管道

我们重视并积极倾听员工声音，建构多元、畅通沟通机制，促进劳资双方良性沟通；除定期的劳资会议外，也透过各种内部会议、劳资会议、员工座谈会及即时管道等，让员工表达及沟通，劳资双方共同寻求解决方案，有效促进劳资关系之和谐。