東聯致力於保障勞工權益,以公平、公開、公正之招募制度,甄選優秀人才,提供優於產業平均之薪酬福利、建構安全健康職場,及多元化暢通溝通管道,強化企業認同感,確保新進人力及既有員工之穩定性,留任及吸引優秀人才。

 
績效及薪酬評估

為兼顧公平性與員工發展,東聯制定全面、多元之績效評估制度,對員工績效考核及獎懲,皆訂有明確規範,確保每個員工的績效都與公司的整體目標保持一致。
東聯訂有全體員工適用之《薪資管理辦法》,做為人員敘薪與調薪之依據,透過積極掌握業界市場薪資水準,及定期檢視東聯之薪酬政策於獲利時,與員工分享公司營運成果,有效吸引及留任優秀人才。依公司章程規定,本公司年度如有獲利,應提撥百分之一至百分之二為員工酬勞。本公司另訂有視營運績效議定的「績效獎金」及「特別獎金」等變動薪酬制度,於獲利時與員工分享公司營運成果。

2022年員工100%進行績效考評,範圍涵蓋基層員級員工、各級職工及經營管理階層。

人才吸引與留任
完善退休機制

東聯依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》等法令,定期召開退休準備金監督委員會,審核退休金提撥及運用情形,充分保障員工之退休權益。另制訂範疇涵蓋100%員工之退休制度,確保員工在退休後,仍能獲得一定品質的生活。
2022年,退休準備金提存至專戶總計77,907仟元,截至年底,勞工退休準備金專戶帳上金額達162,553仟元。我們遵循勞動基本法之規定,每年定期評估退休準備金,以足敷支應退休員工之退休準備。
東聯關心員工退休後之生活及健康,會於員工退休前,透過分享會模式,與屆退員工分享生活資訊,並助其妥善規劃財務、社交、休閒等生活轉變。建構各式交流管道,供退休員工敘舊、聯絡感情,分享健康管理及心得交換,緊緊聯繫退休人員與公司的情感,間接提供退休生活規劃交流的管道,使員工退休後的生活更多采多姿,無後顧之憂。



人才吸引與留任
人才吸引與留任

東聯關心員工退休後之生活及健康,會於員工退休前,透過分享會模式,與屆退員工分享生活資訊,並助其妥善規劃財務、社交、休閒等生活轉變。建構各式交流管道,供退休員工敘舊、聯絡感情,分享健康管理及心得交換,緊緊聯繫退休人員與公司的情感,間接提供退休生活規劃交流的管道,使員工退休後的生活更多采多姿,無後顧之憂。

員工薪酬福利

東聯提供領先業界的「雙重團體保險」,保險項目涵蓋壽險、意外險、住院醫療、癌症險等,員工無須付費即可享有完整且全面的照顧。2022年員工福利支出費用約6,900萬餘元,員工福利措施共補助2,200萬餘元。

人才吸引與留任

 2022年,東聯新進基層員工平均薪資,為台灣基本工資之1.67倍,其中男性為1.65倍,女性為1.78倍,除了提供優於當地最低薪資之薪酬外,亦持續辦理年度考績調薪,讓員工在創造良好營運績效的同時,也能共享企業盈餘之酬勞與福利。

人才吸引與留任
員工福利說明

我們設有職工福利委員會,除依法提撥福利金,辦理員工各項福利活動,包括年終聚餐、學術補助、自強活動補助、生日禮金補助及伙食津貼外,另提供三節、婚、喪、生育及年節禮金等福利;而在員工身心健康部份,除健康檢查、員工及其家屬均適用之團體保險外,每年也會舉辦員工旅遊等活動。
廣受員工歡迎之年終餐會,2020年起因疫情影響停辦,然東聯仍堅持舉辦資深員工表揚,除按年資頒發獎勵,活動更是從員工邀約開始,到建構員工專屬個人的頒獎頁、頒獎紀念照,堅持讓資深的員工夥伴倍感尊榮。
 

人才吸引與留任


 
人才吸引與留任
員工交通費補助說明

針對林園地區員工及交通車未到達地區之員工,提供交通費補助,2022年共計補助150萬餘元。 

人才吸引與留任
社團活動

東聯員工數雖不多,但我們的凝聚力強如同一個大家庭,也因此,我們發展出各式社團,讓員工有鍛練及抒壓之管道。2022年因疫情影響,避免群聚,多數社團活動暫停辦理,共補助2個社團,補助經費約2.7萬元。

員工在成立社團時,必須由社長提出社團活動年度計畫表、社團活動年度經費預估概算表、社團活動社團成員表、新社團成立宗旨及社團介紹於福委會等,並在福委會中決議,正式成立後提供社團補助。

 
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