健康安全职场

东联加入中华民国化学工业责任照顾协会(TRCA),推动责任照顾制度,建构6个标准管理准则,包含:制程安全管理、紧急应变安全管理、配销安全管理、承揽商安全管理、废弃物管理与减量管理、产品安全管理准则,确保厂内安全。

  • 由厂区高阶主管组成5S安全小组,依区域进行每周定期巡视检查,针对设备或环境缺失制作纪录,并提出意见供受检单位改善,以及时察觉异常状态。
  • 推动并落实「TPM全员生产管理/保养检查」,提升安全文化。
  • 本章节所述GRI 403只适用林园厂、不包含台北总部。
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卓越事蹟

2020

  • 环保局颁发「自主响应全球节能活动」感谢状
  • 参与协助「大发工业区厂家污染防制技术交流」,获经济部工业局大发工业区服务中心颁发感谢状
  • 参与协助教育部及辅英科技大学执行大学社会责任(USR)计画-「大发工业区厂家污染防制技术交流」获颁感谢状
  • 获中华民国化学工业责任照顾协会颁发,参与紧急应变实地演练表现绩优奖牌
  • 获经济部工业局颁发2020年度产业温室气体自愿减量绩优厂商

2021

  • 获高雄市政府卫生局颁发「积极参与推动职场癌症防治」感谢状
  • 获中华民国化学工业责任照顾协会(TRCA)颁发环氧乙烷毒灾联防组织实厂演练奖牌
  • 获中华民国化学工业责任照顾协会(TRCA)颁发参与责任照顾管理研讨会奖牌
  • 获行政院环保署、高雄市长颁发全国毒灾实兵演练奖牌
  • 获台湾中油颁发参与国家关键基础设施防护访评演习奖牌
  • 获经济部工业局颁发产业温室气体减量绩优厂商奖牌
  • 参与社团法人中华民国工业安全卫生协会「强化产业公共安全管理计画」获颁感谢状

2022

  • 2022年因疫情严峻,遵循防疫政策,减少活动参与率。

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完善职安卫管理体系

东联依据国家法规,建置并取得ISO 45001:2018职安卫管理系统验证。除于建厂前完成制程危害评估(HazOp)外,并制订《制程变更管理程序(MOC)》,凡涉及制程设备、制程化学物质、制程技术、安全设施、操作程序等改变,必须事先执行MOC,确保各项作业于变更后之安全管理,保障员工安全。
 

东联职业安全卫生管理系统适用范围:

  • 包含高雄林园厂员工人数约466人(318公司员工+148承揽商),涵盖百分比达100%,地点设于高雄市林园区工业三路三号。
  • 东联林园厂各单位可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务,包含林园厂内员工以及所有进入本厂区的承揽人员。
  • 该管理系统内部稽核所涵盖人数:466人,涵盖员工100%。
注:承揽人员计算方式:以东联设置之"承揽商门禁系统"中进厂人员刷卡纪录明细:月累计工时/月工作天数/每人每日工作8小时=每月人数。 12个月人数加总/12=年人数平均值
坚实职业安全卫生组织

东联设有职业安全卫生委员会,由总厂长担任召集人,共有14位代表共同参与,其中劳工代表共7位,占委员会之比例为50%。
委员会定期三个月召开一次会议,主责为审议与协调员工所提送之职安卫案件,并于完整记录后,向全体员工公告。职安卫委员会系依据法规所要求项目,逐条审议厂内外的职安卫相关议题。

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多元员工健康管理


东联关注员工个人健康,提供员工完善之健康资源,设有全面性评估机制及健康管理方案,并可扩及员工眷属,包含:健康检查、健康咨询、卫教宣导、多元健康讲座、员工协助方案、人因性危害预防计画等,全方位照顾员工身心健康,打造友善健康职场。

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环保业务联络人