职场零污染

东联秉持自律精神,加入中华民国化学工业责任照顾协会(TRCA)推动责任照顾制度,建立6 个标准管理准则,包含制程安全管理、紧急应变安全管理、配销安全管理、承揽商安全管理、废弃物管理与减量管理、产品安全管理准则。

为强化设备的安全稳定运作,由厂区高阶主管组成5S 安全小组,依区域进行每周定期巡视检查,针对设备 或环境缺失制作纪录,并提出意见供受检单位改善,以及时察觉异常状态。

卓越事迹
职场零污染
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完善职安卫管理体系

为确保厂区各项作业之标准控管及依循,东联取得ISO 14001 环境管理系统及OHSAS 18001 职业安全卫生管理系统之验证,并于2019 年依循法规导入ISO 45001 职业安全卫生管理系统,2020 年5 月顺利完成ISO 45001:2018 国际标准之转换作业取得证书。此外,建厂前,均完成制程危害评估(HazOp),并制订《制程变更管理程序MOC)》,凡涉及制程设备、制程化学物质、制程技术、安全设施、操作程序等改变,必须事先执行MOC,确保各项作业于变更后之安全管理。

东联职业安全卫生管理系统适用范围:

  • 包含高雄林园厂员工人数约425 人(公司员工+ 承揽商),涵盖员工百分比达100%,地点设于高雄市林园区工业三路三号。
  • 东联林园厂各单位可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务。
  • 该管理系统内部稽核所涵盖人数:343 人,涵盖员工80.7%。
坚实的职业安全卫生及环境保护组织

东联设有职业安全卫生委员会,定期三个月召开一次会议,由总厂长担任召集人,共有14 位代表共同参与,其中劳工代表共7 位,占委员会之比例为50%,一同审议与协调员工所提送之职安卫案件,并于完整记录后,向全体员工公告。职场零污染

多元健康管理方案

东联职场健康促进工作之推动,自关注员工个人健康责任,到提供员工完善之健康资源,并扩及员工眷属、社区之企业社会参与层面,均设有全面性评估机制及健康管理方案,包含健康检查、健康咨询、卫教宣导、多元健康讲座、员工协助方案、人因性危害预防计画等,以强健东联员工自我健康管理能力,打造友善健康职场。
 

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职业安全卫生管理制度

东联依循安全卫生执行项目,建立以人为本的安全文化,期能落实 全面安全管控。 职场零污染

 

落实环境检测

我们积极推动污染防治系统的改善计画,提升污染防治的效能,包含设置地下水监测井、可燃性气体监测站、 积极回收二氧化碳再利用、设置废气焚化炉及各废水场加盖作业,降低生产对环境带来之冲击。
为强化厂区之工作环境安全,改善作业场所通风与现场化学物质挥发问题,增设抽送风设备并落实安全防护 具使用等,对作业人员实施安全卫生教育训练等相关安全作业管理。
因应邻厂排放异味,经由空调系统影响进入室内,造成人员不适,已在各控制室空调系统设置内/ 外部循环 功能切换开关,避免外部臭味影响工作情绪及健康,并增设CO2 浓度侦测器,监控空气品质并在气体组控制室 新增设活性碳空气清净机。

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2020 年环境检测成果

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环保业务联络人