董事會為東聯最高治理機構，共有11席董事，其中3席為獨立董事，依法行使董事職權。另爲健全公司治理制度，訂有《公司治理守則》並經董事會通過，持續強化公司治理，為永續經營奠下堅實基礎。
薪酬與ESG 指標結合
東聯設有薪資報酬委員會，主要任務為協助董事會制訂薪資報酬相關政策、制度，及檢討董事及經理人績效評估等，由獨立董事擔任召集人，2022年共召開2次會議，委員出席率100%。
董事酬金訂定程序，皆依《董事會績效評估辦法》，評估營運績效、產業未來經營風險、ESG專案執行績效及成果、永續經營策略目標，並參考個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度，給予合理報酬，相關績效考核及薪酬合理性均經本委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度，以達公司永續經營與風險控管之平衡。
企業永續委員會組織架構圖
利害關係人聯絡人
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