東聯致力於保障勞工權益，以公平、公開、公正之招募制度，甄選優秀人才，提供優於產業平均之薪酬福利、建構安全健康職場，及多元化暢通溝通管道，強化企業認同感，確保新進人力及既有員工之穩定性，留任及吸引優秀人才。重視勞動權益，視員工所具備的技術及職能程度，適性適才地安排工作職位，在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練、及其個人福利上，並不會因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。

為考量培養年輕人力、給予機會學習，本公司與中興大學化工系共同執行教育部TEEP【全球優秀青年學子來台蹲點計畫】，提供為期2個月印尼學生來台實習機會，並於同一期間辦理史丹佛國際學生交流參訪事宜。針對國際交流學生在化學材料、計算機應用及AI學程背景，規劃與東聯營運有關之【生管大數據分析】、【循環經濟】、【綠色產品】及【化學工業ESG】等主題，在參訪內容及成果上，要求交流成效及心得回饋，對本梯隊參訪學生及本公司都有其助益，形成雙贏。

總廠長張英世副總表示，期許國際參訪學生多關注台灣的高科技產業發展，尤其是化學材料在電子、半導體產業等下游應用，無論在研發實驗、工程設計、生產管理、市場營銷，都能時時保持學習、保持好奇心，藉由在學資源，用不同角度、多元性去了解外在資訊，訂立自己職涯發展方向；也勉勵所有的國際參訪學生，東聯化學的大門永遠都是開啟的。

本公司將持續倡導多元化人才交流及聘用，現況雇用2 位印尼、1 位中國及1 位香港員工，針對外籍員工，除提供申辦工作、居留證及首次加健保協助，另透過公司及福委會雙方共同建構的團體保險網絡，補足其個人商業保險不足的風險；從報到前的上班交通安排、台灣工作相關法令，到在台生活所需協助，時時關懷外籍員工，適時伸出援手，展現東聯員工多元性。