東聯化學一直以來重視每位同仁的意見和想法，深信這是促進公司成長與發展的關鍵。員工座談會是我們文化重要的一部分，透過座談會提供同仁一個開放和互動的平台，讓同仁能夠參與討論、分享想法和提供反饋，以促進公司的發展和改進。

林園廠於第三季共舉辦4梯次員工座談會，針對此次座談會的規畫，林園廠跳脫制式想法，設計一開始別開生面的互動遊戲，讓同仁挑戰各種題目，遊戲的目的讓同仁對公司制度有更深的理解。同時，也讓不同部門的同事因此多了交流及互動的機會，透過遊戲讓同仁帶著放鬆的心情，員工座談會也在歡樂聲中展開序幕。

 為了讓同仁暢所欲言，座談會採用開放的溝通方式舉行，過程中同仁們也都踴躍發言，充分表達自己的想法及提問，提出的問題也能在當下得到了即時回應。可以從同仁的反饋中了解他們的需求、問題和建議，並作出相應的回饋，提升公司與同仁間互動。相信藉由這樣的活動可以激發同仁的參與感和歸屬感，也提高同仁的士氣和工作滿意度。

東聯化學重視並積極傾聽員工聲音，建構多元、暢通溝通機制，促進勞資雙方良性溝通。除定期勞資會議外，也透過工會代表、內部會議、員工及新人座談會、安全衛生委員會及即時管道等，讓員工表達溝通，有效促進勞資關係之和諧。第三季的員工座談會，是一個充滿活力和共識的活動，展現了公司內部的多樣性，公司一直以來都以開放的溝通和共同合作為基礎，這些價值觀在實現成功的歷程中，扮演著關鍵角色。肯定所有參與座談會的同仁，並期待未來更多這樣的機會，以持續建立更強大、更團結的組織文化。