平等就業權益

我們重視勞動權益，視員工所具備的技術及職能程度，適性適才地安排工作職位，在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練、及其個人福利上，並不會因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。
東聯對於員工的招募，除了禁用童工外，更秉持公平且公正的招募原則，不設有任何不合理之限制（如：扣押身份證、護照、收取不當利益等），並以受雇人可理解之語言、文字完成勞雇合約。
 

多元化人才聘用

東聯總公司設立於台北市，生產工廠位於高雄市林園工業區，為促進及增加地區就業機會，林園廠內所聘用之員工，多以當地居民（設籍於高雄林園）為優先考量。
2022年，高雄林園廠員工共計有318位，設籍於林園當地之人數為92位，在地雇用比例高達28.93%，以實際行動，支持及鼓勵在地人才就業。
除在地員工外，東聯亦雇用2位印尼、1位中國及1位香港員工，針對外籍員工，除提供申辦工作、居留證及首次加健保協助，另透過公司及福委會雙方共同建構的團體保險網絡，補足其個人商業保險不足的風險；從報到前的上班交通安排、台灣工作相關法令，到在台生活所需協助，時時關懷外籍員工，適時伸出援手，展現東聯員工多元性。

東聯員工結構

東聯員工皆為全職（不定期契約）員工，因產業屬性關係，現場生產工作需具備體力基礎，因此男性員工雇用比例高於女性。

2022年，東聯員工總數為365人，男性員工為324人(89%)、女性員工為41人(11%)。我們以平等重視及關心女性員工之需求，針對薪酬福利、職涯及生活發展，不會因性別而有所差異，在績效考核及升遷上，仍秉持男女平權之原則辦理。